在雙選會投遞的簡歷，早上投了簡歷下午去參加宣講，宣講結束之后是群面，一共有15個人分了兩組，每個人有五分鐘的看題時間，然后收回題目，根據記錄的筆記輪流進行發(fā)言，每人發(fā)言時間不超過兩分鐘，發(fā)言結束進行討論，最終得出一個結論并選人匯報，總共30分鐘，我們的題目是一個小區(qū)里居住著一部分有犯罪前科的人和外來人員，業(yè)主代表要求物業(yè)公司設立出入等級制度，驅除犯罪前科的人和外來人員，如果不遵守以上兩條，發(fā)生任何事故由物業(yè)公司負全責，你是物業(yè)代表如何回復。我們組討論氛圍比較友好，最后八個人通過了五個，都是發(fā)言比較積極的

方正寬帶運營方向管培生面試題

因為是群面，其實面試官沒有提什么問題，就是問了一下有沒有什么補充的，其他就是在宣講會上問大家對工資有沒有什么期望之類的，沒有什么了

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面試的北方的行政助理，會問一些基礎的問題，教育和工作的經歷。 因為有的時候要推廣新產品，需要出差，問可以接受么。 對PPT能力比較看重，可能是因為后期需要宣講。 試用期6個月，可以提供住宿。

方正寬帶行政面試題

教育經歷 工作經歷，為什么離職。 PPT能力怎么樣，可以接受出差么。 大眾注視下的表達能力怎么樣，需要宣講可以接受么？ 表達能力怎么樣。

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面試是一群人在一間辦公室里，hr問問題大家舉手回答，說出自己的看法，可以搶答，然后幾輪小組面后進行多對一面試，之后是筆試

方正寬帶銷售管培生面試題

對于個人的職業(yè)規(guī)劃是什么，薪資有什么要求，未來打算一直在長春嗎？對公司有什么期許？如果我在崗位中遇到和領導不同的意見該怎么辦？

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