1.HR先面試一輪，主要問有沒有資源，以及先前的工作經(jīng)歷。難度不大，很容易通過。
2.分公司負責人面試一輪，就是聊聊天了解一下你的情況。
3.團隊長見面。

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1.簡單的自我介紹一下，前一份工作為什么離職？
2有沒有相關的資源。
3.有什么想問的嗎？
4.報道的話，什么時間能到。

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最開始三方招聘打電話約見面,問一些比較開放話題，約到你后，開始說薪資，任務不重，只要轉正，一切全都好說，最后來了個部門隊長，接著面試，跟你說產(chǎn)品！然后方天給你辦手續(xù).

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專業(yè)私募信托啊 懂不懂，有沒有客戶資源啊，能不能直接快速出單，學習能力怎么樣，說話水平高不高...

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一對一面試，是集團HR很是和藹可親，過程比較溫和。同時會講一些公司的發(fā)展和崗位晉升渠道什么的。

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問題比較常規(guī)化：1.自我介紹2.有哪些客戶資源，能配置大概區(qū)間范圍的客戶群和數(shù)量分別是多少。即刻落地的項目有沒有3.親戚朋友在北京的資源多嘛.

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