面試過程：
小組面試，每組8-9個(gè)人，HR給個(gè)主題，大家自由發(fā)揮，最后給出關(guān)于主題的結(jié)論，HR在旁邊記錄觀察。我們組抽的題目是一個(gè)排序的問題，組內(nèi)牛人很多，大家很快的就對(duì)時(shí)間進(jìn)行了一個(gè)規(guī)劃，并達(dá)成共識(shí)，自我介紹、分別發(fā)表觀點(diǎn)進(jìn)行的很順利，大家都很遵守潛規(guī)則，但是在最后討論的時(shí)候遇到一些問題，畢竟是剛剛建立的團(tuán)隊(duì)，又加上強(qiáng)人太多，大家彼此不相讓，每一個(gè)觀點(diǎn)都會(huì)招來一堆反對(duì)意見，很難達(dá)成共識(shí)。在進(jìn)行一輪的討論之后，組內(nèi)三個(gè)成員的意見漸漸和我達(dá)成了一致，之后大家不斷的修改討論和總結(jié)，結(jié)論逐漸明確，小組成員大都走上正軌，最終總結(jié)出一個(gè)相對(duì)完善的排序結(jié)果。
面試官問的面試題：
小組面其實(shí)也是一個(gè)考驗(yàn)?zāi)闶欠衲軌蛉谌胍粋€(gè)團(tuán)隊(duì)并被認(rèn)可的測試，我們組就有個(gè)比較健談的同學(xué)，整場面試過程中他總喜歡較生硬的評(píng)論別人的觀點(diǎn)，希望借此引起面試官的注意，不停插話，甚至于為了自己的觀點(diǎn)而否定之前大家的成果，結(jié)果很明顯，盡管他的說服力較強(qiáng)，但是最終沒能通過；與他相反，組內(nèi)有個(gè)同學(xué)，進(jìn)入狀態(tài)較晚，開始時(shí)比較沉默，但是整個(gè)流程一直保持很好的禮貌，同時(shí)肯定大家發(fā)言中精華的部分，做出總結(jié)升華，給大家留下了較好的印象，最終大家一致同意他做總結(jié)陳詞，他也最終順利通過。小組面試的時(shí)候不用表現(xiàn)的你有多強(qiáng)，重要的是你和團(tuán)隊(duì)伙伴的配合以及你自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。這階段取勝的要決

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2017-10-27 | 校園招聘
面試過程：
按照事先分的組進(jìn)入面試場地，桌子擺成一個(gè)圓桌，10個(gè)人按照順序就座。首先每個(gè)人做一個(gè)席卡，包括姓名學(xué)校等，30秒自我介紹，然后面試官介紹規(guī)則。桌子上有一張紙，翻過來就是今天的游戲規(guī)則，玩的是誰是臥底的游戲。整個(gè)游戲時(shí)間大概是15分鐘，我們這組最后殺死了一個(gè)臥底，還剩一個(gè)臥底。然后給了5分鐘時(shí)間翻盤，大家針對(duì)剛剛的游戲發(fā)表了一下個(gè)人看法。
面試官問的面試題：
考官?zèng)]有提問題，就直接說給大家5分鐘翻盤的時(shí)間，在這個(gè)過程中考官會(huì)圍著大家不停的轉(zhuǎn)悠，手里拿著筆和紙，對(duì)每個(gè)人的表現(xiàn)進(jìn)行記錄，期間如果有些人說了讓人吃驚的話，或者比較幽默的話也會(huì)引起面試官的注意， 面試官人還是很好的，會(huì)對(duì)大家保持微笑，仔細(xì)觀察每個(gè)人。最后讓大家交流一下簡歷，并且桌上的紙張自己全部帶走。

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一輪是簡歷篩選，通過簡歷篩選的留下來，五個(gè)人一組安排二面，主要是自我介紹，然后問你幾個(gè)問題，有沒有女朋友呀，愿意在哪幾個(gè)城市上班這類的。如果通過了會(huì)讓你填個(gè)表格，進(jìn)入下午的三面了。這就問你專業(yè)的問題了和對(duì)房地產(chǎn)市場的看法，及對(duì)你應(yīng)聘工作的展望。

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面試簡單回答一些問題 然后回答好就OK了 并沒有什么比較難的因?yàn)槎际莿偖厴I(yè)的面試 不是社會(huì)招聘

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能不能坐下來做造價(jià) 因?yàn)樵靸r(jià)有很多時(shí)間需要自己坐下來獨(dú)立思考啊什么的。最主要的是要看你有沒有毅力了

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