的還是那幾個問題，自我介紹，性格的弱點，英語如何，印象最深刻的事等。 印象最深刻的，是他問我性格弱點的時候，我有了一些停頓。當時主要思考的是兩個問題：1.所謂性格強弱點是相對而言的，我該如何在這個相對性中尋找一個平衡點，使得我的回答聽起來合情合理。 2.我相信有某種所謂弱點的人，對于應聘某種職位來說是致命的。那么，對于benq市場推廣類職務來說，這個致命的弱點是什么。

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你覺得誰可以進入下一輪，問的問題： 1.明基一直強調一種核心價值觀，一種企業(yè)凝聚力，BENQ在全球和全國都有行銷網絡。那 我想知道，BENQ的管理層是如果讓文化整體化和更有凝聚力？ 2.明基大學早有耳聞，新人進來會有一種什么樣的培訓環(huán)境和方法呢 3.我看到這里的員工，也聽到一面我的先生講，這里的員工平均年齡24歲，我想這是一個 非常朝氣的氛圍，我想了解一下明基人的發(fā)展前景 4.最后，我想問一個相對私人的問題，我看您也很年輕，能夠討教一下您在明基的歷程么?

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自我介紹，項目上的一些問題，然后針對崗位需要的技能進行提問。然后反問。全程面試官態(tài)度很好，還有一個兩分鐘時間去思考測試一個文本框的用例。

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主要考察計算機網絡，C，python，Linux操作命令等方面的知識。計算機網絡考察協(xié)議，C語言考察一些概念問題，python考察一些簡單的操作，Linux關于查看文本信息的命令。

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面試期間提出的問題都是八股文，整過過程比較和諧，hr人也比較好，群面，給出一個問題然后大家開始回答，問的問題也都不難，大概就是這樣

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先是筆試獲得面試資格，面試分三面，一面無領導小組，二面結構化面試，三面HR面。
一面共8個人，先是自我介紹，然后面試官給出一個問題，我們有三分鐘時間準備，然后圍繞這個話題展開討論。二面一對一面試，有固定的題目，不問專業(yè)知識。三面HR面，主要是聊家常。

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一面主要是自我介紹和圍繞一個話題展開無領導討論；二面問了最驕傲的事情、最失敗的事情、最喜歡的書籍、讀大學最大的收獲等等；三面問了愿意到哪個城市工作，是否服從分配那些。

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