首先第一天晚上7點左右，安排筆試，筆試是網上答題，邏輯試題，好多人一起在騰訊會議上開一個直播間，筆試的題目是公務員考試的題型，很多題目還是存在一定的難度的。大概一個小時的時間，經過不斷的努力運算，終于結束了筆試。第二天人事來電話讓我去參加面試，一面結束后，面試官讓我去屋子里等著，以為會二面，沒想到等了很久，卻通知我先回來了。面試結果未知

朗致集團產品經理/專員面試題

面試官很有親和了，一直在微笑著，讓應聘者感到沒有什么壓力。主要是上介紹上一份工作的工作經驗，具體做的什么內容，分別陳述回答。然后提問為什么會離職？為什么會選擇這家單位，薪資要求是多少等一些列的問題，問完問題后就讓我去對面的房間等著

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1.提前下載一個小雨易連，然后就是進去等待，等了半天結果說推遲。又等了一個多小時。
2. 面試官一上來就讓做幾道幾何題，不是很難，應該是高中知識，但是我第三道只寫了一半，真忘了公式定理了。

朗致集團化學管培生面試題

1.自我介紹
2.碩士有無獲得獎學金，什么樣的標準可以獲得獎學金，班級排名，你和前幾名的差距在哪里
3.意向工作地點，有無特別想去的地點
4.父母工作是什么，有無兄弟姐妹，父母對你的影響，考慮回家發(fā)展嗎，小時候和誰一起長大，父母/兄弟姐妹對你的就業(yè)有推薦嗎，家人的文化水平如何
5.課題是小組合作多，還是個人多，獨立性強嗎？
6.內向嗎，脾氣好嗎，是否容易吃虧

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一面筆試，是一些邏輯題，類似于考公務員的思維邏輯題。面試通過后會發(fā)一份性格測試題。性格測試結束后大概兩三天后打電話約面二次面試，二次面試主要是技術問題。根據(jù)簡歷問一些項目問題

朗致集團ios開發(fā)面試題

印象最深刻的是，面的是活動策劃執(zhí)行，副總裁不問我活動策劃執(zhí)行相關的問題，甚至以往工作經歷，問了我一個市場營銷的問題，問兩個產品如何組合營銷。我問她這個崗位考核的KPI是什么的時候，說的是活動執(zhí)行。so，你問我的問題和這個崗位有什么關系嗎？一臉懵逼。一個崗位幾十個人被排隊叫號，以編號分類。HR沒有安排好面試時間，等的一個小時和面試的一個小時，沒有一口水喝。也挺絕的。很差的面試體驗。

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