HR問了下家庭各方面情況，工作經(jīng)歷，以及換工作的原因等，簡單問了下技術(shù)方面的基礎(chǔ)問題，比如檢定和校準(zhǔn)的區(qū)別等；
主管面試主要是技術(shù)方面的問題，會做哪方面儀器的計(jì)量校準(zhǔn)，以及過往工作經(jīng)驗(yàn)等，提出了一些工作上的細(xì)節(jié)問題，比如校準(zhǔn)時不合格應(yīng)該如何處理等，總之有經(jīng)驗(yàn)的計(jì)量檢定員正常發(fā)揮應(yīng)該可以加入

廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司計(jì)量工程師面試題

HR：詢問父母情況；是否單身，是否結(jié)婚等
檢定和校準(zhǔn)的區(qū)別
離職原因
主管：可以進(jìn)行哪些設(shè)備的計(jì)量校準(zhǔn)
校準(zhǔn)現(xiàn)場時客戶儀器指標(biāo)超差，這時該如何應(yīng)對

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校園招聘的，先是組織了十人一組的無領(lǐng)導(dǎo)討論，這個環(huán)節(jié)主要看你參與度和提出的意見，有一個timer最后總結(jié)了，但面試官給P了，參與度高的都進(jìn)二面了。二面是一對一，主要問一些學(xué)習(xí)情況，能不能快速接受新知識。之后就開始嘮家常，很簡單

廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司計(jì)量工程師面試題

能不能接受出差
對薪資的要求
家庭能不能支持你在外地長期出差
有沒有對象啊，能不能和你對象一起來公司啊

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電話通知面試 顯示HR面試 一些常規(guī)問題 ，然后由部門總監(jiān)面試 比較難 很多問題很棘手 重要的是語氣比較生硬 最后是副總面試 基本是走過場 了

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電話通知面試 顯示HR面試 一些常規(guī)問題 ，然后由部門總監(jiān)面試 比較難 很多問題很棘手 重要的是語氣比較生硬 最后是副總面試 基本是走過場 了

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