HR先問一些原來工作的經歷、待遇，介紹了一下宇通公司的情況，然后有一個技術主管問了一些技術上的問題。

鄭州宇通集團有限公司汽車設計工程師面試題

HR問了原來的薪資，原來的崗位和匯報對象
技術主管問了一些技術上的事，難度不是特別大

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人在海外，分別人力初面 部門領導復面 大BOSS終面
流程挺長的，根據(jù)崗位不同，關注的點不一樣，側重以往的工作經驗 邏輯表達能力 處理事情能力 專業(yè)知識等

鄭州宇通集團有限公司融資渠道經理面試題

1.離職的原因
2.對工作崗位的理解
3.典型項目推動過程
4.如何處理復雜人際關系并舉例
5.最有成就感的一件事情

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上午先是無領導小組討論，然后表現(xiàn)優(yōu)異的直接下午二面，表現(xiàn)不太好的接下來還有二對一面試，問了一些基本情況。

鄭州宇通集團有限公司財務類面試題

無領導小組討論，你認為佛系人生適合職場生活嗎？并說明原因。語言組織能力不好，接下來進行了二對一面試，先做了個簡單的自我介紹，然后面試官問你覺得哪個報表對公司最為重要，以及原因。還問了是否已婚，有無對象，有無親戚在本公司任職。

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