一共面試4輪,直接主管、交叉面、HRG、間接主管。
直接主管:主要是基于過往的項目經歷溝通;
交叉面:專業(yè)域橫向的同事;
HRG:考察價值觀、性格特點以及邏輯性等;
間接主管:向上的格局視野、橫向溝通能力等等
阿里巴巴人力資源專業(yè)面試題
1、介紹一個你覺得最有成就感的項目,遇到了什么困難,怎么解決的;
2、你覺得這個崗位的對組織的價值是什么;
3、在過去的項目中,哪個項目最有挑戰(zhàn),介紹一下。
通過校園招聘,先是電話溝通,你想在哪個城市發(fā)展,然后再是約定時間視頻面試,給你介紹了阿里巴巴,薪水以及公司福利。
面試官問的面試題:阿里巴巴人力資源管理培訓生面試題
面試官首先要你先自我介紹 說出自己的三個優(yōu)點 有沒有電商的經歷 未來的職業(yè)規(guī)劃 你如何理解這個崗位
通過網上投,面試共兩輪,先是一輪電話面試,主要問了一些基本的個人信息,職業(yè)發(fā)展,背景等,詢問了項目管理,人力管理,還有一項目經理等基本的問題。后來約到了面試,現場面試中,也是一對一面試。整體下來感覺不錯。相對來說二面的角度更高,感覺是一個資深的hrbp。結果等待中。
面試官問的面試題:阿里巴巴人力資源面試題
說明一下你在平時工作中的工作內容有哪些?
2、你是怎么去安排這些工作的?具體工作量有多大?
3、對于離職分析這塊,你是如何做的?說明具體的內容。
4、你們公司之前的離職率是多少?你怎么看待離職率,如何控制離職率過高的問題出現?
5、在員工活動方面,你主要做過什么,具體的細節(jié)是怎樣的
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