剛進(jìn)入那家公司，給我的第一個(gè)印象是規(guī)模太小，就像是個(gè)小型的維修點(diǎn)，我跟美的的公司簡直是無法比，我們進(jìn)入會(huì)議室。大家圍著坐著，王總（區(qū)域經(jīng)理）給我們講了格蘭仕微波爐的發(fā)展歷程。以及各方面的第一。也學(xué)到了微波爐的工作原理，工作過程，什么的壽命長，用什么來評定微波爐的好壞。從王經(jīng)理的介紹中可以看出微波爐的不平凡的路程。但是格蘭仕的偉大于它的辦公室小反差太大了，一個(gè)簡陋而狹小的商品房里扎住著格蘭仕人和格蘭仕產(chǎn)品。

格蘭仕集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

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校園招聘，筆試過了第二天面試。群面8人一組，無領(lǐng)導(dǎo)討論。討論的的題目是，一個(gè)遇到危機(jī)的公司，生產(chǎn)率低下，人才流失嚴(yán)重，財(cái)務(wù)危機(jī)沉重，現(xiàn)在任命你為總經(jīng)理。你需要提拔一名副手，有三個(gè)人選。一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)豐富技藝嫻熟的車間主任，但不善交流；一個(gè)是高級人力資源主管，但是對公司前景表示疑慮；一個(gè)是資深財(cái)務(wù)總監(jiān)，精通財(cái)控，但為人有些自傲。作為經(jīng)理你會(huì)選其中那個(gè)人作為副手，并如何改善公司狀況？

廣東格蘭仕集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題

沒什么問題，小組討論完后推薦一個(gè)人總結(jié)發(fā)言，然后給沒人一張表格，叫推薦自己認(rèn)為表現(xiàn)最好的三個(gè)人。然后就結(jié)束了。

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只有一輪面試，HR面，沒有太多專業(yè)的問題，人很好，就簡歷提問問了一下基本情況，為什么考研，為什么要去南方工作等等，對這個(gè)職位有什么了解。

格蘭仕集團(tuán)質(zhì)量工程師面試題

只有一輪面試，HR面，沒有太多專業(yè)的問題，人很好，就簡歷提問問了一下基本情況，為什么考研，為什么要去南方工作等等，對這個(gè)職位有什么了解。

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