很正常的面試過程，一開始有初面，然后有群體面試，會問一些business相關(guān)的問題，我這個職位會很在意有沒有business sense，技能的話office就行，公司有自己內(nèi)部的軟件，入職之后都得從頭學(xué)起

尼爾森bi咨詢師面試題

有問一些學(xué)歷相關(guān)的問題，比如研究生階段做過哪些項目，取得的收獲。還有就是一些老生常談的問題，比如你是怎么理解這份工作的？你覺得你的哪些能力和工作是匹配的？你想有怎么樣的薪酬待遇？對自己的職業(yè)生涯如何規(guī)劃？等等

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先筆試，做一道圖表case題，然后面試，先自我介紹，再對case的答案提問，再針對簡歷提問，全程二對一，全程大概45min。剩下一些時間自由提問。環(huán)境一般，樓下是王府井大街，挺熱鬧的，實習(xí)生很多，年輕人多。

尼爾森咨詢助理面試題

面試官比較年輕，學(xué)生的感覺。她們問我為什么選擇咨詢？你有哪些特質(zhì)？能否接受加班？同時面試了什么公司？
然后我問了薪資待遇，和日常工作狀態(tài)，還有大部分員工的職業(yè)發(fā)展曲線，諸如此類。由于自己不是很喜歡過于忙碌的氛圍，后來沒有選擇這家。

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四到五人小組，沒有自我介紹，直接開始看案例，一共75分鐘（包括看案例，解答案例后面的問題，再加上制作PPT）；然后全英文演講。
案例：對比市場占比較大的巧克力制造公司，給目標(biāo)公司提出優(yōu)化方案；
在每個人演講后考官都會提出幾個問題，最后再統(tǒng)一提問。

尼爾森咨詢顧問面試題

你做出這樣優(yōu)化的原因？
這其中還有哪些你們沒有發(fā)現(xiàn)的問題？
直接復(fù)制別的公司的戰(zhàn)略有什么需要注意的點？

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