通過校園招聘獲得面試機(jī)會(huì)，面試初試基本上就是三對(duì)三進(jìn)行面試，先各自一分鐘自我介紹后，三位面試官會(huì)分別提出問題，讓面試的人分別回答。沒有難度，一定要提前準(zhǔn)備，

中國(guó)泛?？毓杉瘓F(tuán)翻譯管培生面試題

1. 出國(guó)留學(xué)都走過那些國(guó)家？又沒有進(jìn)行過系統(tǒng)的口譯訓(xùn)練？對(duì)翻譯這一行業(yè)有什么看法等等？如果要求翻譯同時(shí)完成行政工作，你有什么看法

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三個(gè)候選人一組，兩個(gè)面試官，每個(gè)候選人輪流回答問題，又可能問題一樣，有可能不一樣，會(huì)根據(jù)候選人的經(jīng)歷和專業(yè)進(jìn)行提問。一個(gè)面試官負(fù)責(zé)記錄，另一個(gè)提問。面試官很隨和。

中國(guó)泛海控股集團(tuán)人力資源管培生面試題

具體問題：自我介紹；為什么學(xué)習(xí)人力資源管理？；績(jī)效考核有哪些方式？；員工關(guān)系包括什么內(nèi)容？；興趣愛好和特長(zhǎng)；泛海在招聘過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足。

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三個(gè)人的小組面，先自我介紹，然后針對(duì)每個(gè)人簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行質(zhì)詢，包括實(shí)習(xí)的時(shí)候都做了什么，在分析具體行業(yè)的時(shí)候應(yīng)該怎么分析。詢問每個(gè)人想要進(jìn)入的部門，理由。最后一個(gè)辯論性的問題：對(duì)消費(fèi)降級(jí)怎么看，各抒己見。

中國(guó)泛海控股集團(tuán)股權(quán)投資部暑期實(shí)習(xí)面試題

實(shí)習(xí)的時(shí)候都做了什么，在分析具體行業(yè)的時(shí)候應(yīng)該怎么分析。詢問每個(gè)人想要進(jìn)入的部門，理由。
辯論性問題：對(duì)消費(fèi)降級(jí)怎么看

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