HR+大區(qū)總監(jiān)兩人一起面試，首先自我介紹，說了一下自己的性格方面以及工作經(jīng)歷，HR對(duì)于各人情況并沒有感興趣，直奔主題，問關(guān)于工作經(jīng)歷，回答的過程中一直被提問，被打斷，HR說對(duì)于行業(yè)不是很了解希望說的更具體，但談到具體的時(shí)候HR好像也并不明白，整個(gè)面試過程感覺不是很好?？偙O(jiān)最后問了一下愛好、會(huì)不會(huì)做飯。就結(jié)束了。

特百惠銷售支持面試題

過往的工作經(jīng)歷？
最近一年的工作內(nèi)容？
對(duì)于項(xiàng)目開展時(shí)具體措施？
上份工作離職原因？
各人愛好？
會(huì)不會(huì)烹飪？

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我覺得這家公司還挺一般的，我面試了一個(gè)月，一開始只有一個(gè)人和我面試，什么群面，第二次就為了寫個(gè)ppt ，第三次和省區(qū)經(jīng)理，其實(shí)也就很一般的公司說的好像很了不起一樣

特百惠銷售支持主任面試題

不去的原因第一感覺直銷公司，和中年婦女接觸的！第二效率實(shí)在太差了，辦事沒效率，第三hr很不專業(yè)，情緒化

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獵頭先聊，HR面試，經(jīng)理面試，總監(jiān)面試，每個(gè)人問的問題差不多，主要是過往經(jīng)歷提問，問題很細(xì)，很多開放式問題，類似寶潔八大問，需要舉例

特百惠銷售支持經(jīng)理面試題

自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、基礎(chǔ)差市場(chǎng)如何運(yùn)作、舉例說明你具備的各種能力，如溝通、執(zhí)行、管理等，對(duì)公司的了解程度，運(yùn)作模式了解與否并說明

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