總共三輪。第一輪是電話面試，針對簡歷提問得很詳細。二輪是hr和主管面，形式是二對一。也是提問一些常規(guī)性問題，主要可能看你的總體表達怎樣。三輪是總監(jiān)面，也是一對一。

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二輪針對簡歷問了很多細節(jié)性問題。包括之前的部門活動中收獲最大的是？上一份工作為什么離職。三輪總監(jiān)面主要是問你的職業(yè)規(guī)劃，為什么選擇這個崗位，你的行業(yè)就業(yè)方向是什么？感覺總的來說，就是看你總體回答的感覺，以及表達的邏輯如何，并沒有十分刁難的問題

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先是網申筆試，然后是HR的電話面試，寶潔八大問，主要問簡歷。平均分80，被HR問為什么成績這么不好。然后通過了就是群面，40分鐘討論5分鐘展示。合作比較好，九個五個進了終面，終面是總監(jiān)面，大boss大領導層都在。面完當天出結果拿offer，效率很高

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寶潔八大問，群面會有大boss看你表現(xiàn)，因此總監(jiān)面也會問你有關群面的事情，主要就是團隊協(xié)作

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產品部經理和市場部經理一起面試我，很輕松的交談，按照簡歷的經歷問問題，告訴我工作內容和問我期望薪金

美贊臣營養(yǎng)品（中國）有限公司市場部實習生面試題

簡歷上的，薪金要求，有什么優(yōu)點，希望從這個職位中得到什么

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