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北京現(xiàn)代 492人分享

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北京現(xiàn)代生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班/組長面試經(jīng)驗(yàn)(共6條) 最近更新時間:2016-03-29

生產(chǎn)管理面試經(jīng)驗(yàn)(滄州) - 北京現(xiàn)代
2016-10-13 06:51:35 | 校園招聘
面試過程:

第一天群面內(nèi)容是找出影響酒店虧損的主要三個原因。群面人數(shù)10人。最后會問除自己以外表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的是誰。第二天是有韓方hr和中方h?r,4個人一起面試。問題有與上司產(chǎn)生分歧如何解決,上司無故批評你了怎么辦。

面試官問的面試題:

北京現(xiàn)代生產(chǎn)管理面試題

酒店虧損的主要原因。與上司產(chǎn)生分歧怎么解決,上司無故批評你怎么辦,你與其他人相比有什么優(yōu)勢,為什么來北京現(xiàn)代,去北京還是滄州,說說你的專業(yè)和你在大學(xué)學(xué)的專業(yè)課,面試最后說自由說一句爭取機(jī)會

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生產(chǎn)管理面試經(jīng)驗(yàn)(重慶) - 北京現(xiàn)代
2016-11-23 08:41:57
面試過程:

一面6人一組,先一分鐘的自我介紹,再無領(lǐng)導(dǎo)討論,得出結(jié)論,面試官再提問。二面3人一組,3個面試官,其中一個部長,一個科長,問的問題很隨意

面試官問的面試題:

北京現(xiàn)代生產(chǎn)管理面試題

為什么加入北京現(xiàn)代?對于北京現(xiàn)代的了解?對汽車行業(yè)的看法?對韓國閨蜜門的看法?家是哪里的?有什么愛好和特長

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生產(chǎn)管理面試經(jīng)驗(yàn)(滄州) - 北京現(xiàn)代
2016-06-13 06:08:57 | 校園招聘
面試過程:

初試是人力面的,對家庭背景做了一些介紹,并且對薪酬期待做了一個問詢,和對北京現(xiàn)代的了解等等就基本上沒了,復(fù)試就是以后要工作的部門去面了,我是科長與主管和一個老職工一起面的,問了一些質(zhì)量管理的相關(guān)問題,總之問題難度不大,還說了一些生活上的事情,總之面試過程比較愉快

面試官問的面試題:

北京現(xiàn)代生產(chǎn)管理面試題

1:我說話邏輯性有待提高,平時要訓(xùn)練自己說話的力度和條理性.要有目的性的加快自己的語速.(多說未必有用,特別是太搶話題的一般過不了,當(dāng)然你沉默也不行,你的發(fā)言要有內(nèi)涵)。

2:學(xué)習(xí)分析問題的方法:要有大局觀把握問題的實(shí)質(zhì),比如說公司內(nèi)部人員出現(xiàn)矛盾,要清楚出現(xiàn)的本質(zhì)原因是什么,不可就事論事;分析問題時一些常用的方法,例如兩分法橫向比較縱向比較什么的.

3:避開自己的劣勢.既然說話邏輯性不強(qiáng),就盡量避開做陳述人,而做一個提出分析框架和觀點(diǎn)的人.說話的時候也避免使用長句子,盡量使用簡潔的語言.最后一條:學(xué)會微笑!?

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