第一輪HR聊天，第二輪部門負(fù)責(zé)人力的一對(duì)一，第三輪很多部門的團(tuán)隊(duì)長、領(lǐng)導(dǎo)一起面試，最后是到公司面試了一下 問了一些壓力問題

東海證券技術(shù)開發(fā)面試題

人文問題比較多，比如遇到最大的困難，你是樂觀還是悲觀，最大的缺點(diǎn)等，技術(shù)上主要就問了一下之前項(xiàng)目以及學(xué)校課程

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去的是某家證券營業(yè)部，校招時(shí)加了微信，隨后約了時(shí)間面試，沒有筆試，面試也很輕松，一大哥簡單問了下家庭情況，考研與否以及一些證券市場，經(jīng)濟(jì)相關(guān)的問題。

東海證券財(cái)富經(jīng)理面試題

一對(duì)一面試，營業(yè)部扁平化管理，經(jīng)理不管招聘，其中一名員工兼任HR，面試當(dāng)天像嘮家常一樣，十分輕松。主要問了家庭情況，學(xué)習(xí)情況，考研情況，一些專業(yè)知識(shí)，對(duì)國家當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況的看法，對(duì)國運(yùn)一說法的看法，對(duì)證券市場的了解程度等等。

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主要問了簡歷上的東西，然后強(qiáng)調(diào)說如果通過最終面試需要三個(gè)月以上線下實(shí)習(xí)，答辯之后才有留用結(jié)果，淘汰率據(jù)說是五六個(gè)實(shí)習(xí)生留下兩三個(gè)。

東海證券行業(yè)研究員面試題

問了為什么我兩段實(shí)習(xí)時(shí)間較早、且都是短期實(shí)習(xí)，對(duì)行研的流程和估值模型表現(xiàn)出興趣。另外問我的專業(yè)對(duì)該崗位有什么幫助。

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