主要談到工資問(wèn)題，不肯出錢，公司管理混亂，有的時(shí)候加班，還沒(méi)有加班費(fèi)，公司銷售人員，更是一塌糊涂，談的業(yè)務(wù)地址，也不問(wèn)到清楚，直接發(fā)貨，有的時(shí)候能發(fā)到市中心。

東北特鋼有限公司b2司機(jī)面試題

能不能勝任這份工作，能不能吃苦耐勞，對(duì)駕駛貨車，我有什么優(yōu)勢(shì)，家庭情況，怎么樣，有沒(méi)有在本地買房，反正問(wèn)題很簡(jiǎn)單，

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簡(jiǎn)歷投了很長(zhǎng)時(shí)間才接到hr電話,面試只有一輪,人資業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都一起面的,沒(méi)有特別難的問(wèn)題,基本從你的簡(jiǎn)歷出發(fā),詢問(wèn)工作經(jīng)歷,離職原因,主要擅長(zhǎng)什么

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面試程序，用人單位對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說(shuō)明書(shū)、查閱背景材料、列出問(wèn)話提綱、設(shè)計(jì)提問(wèn)方法、對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題或疑點(diǎn)作記號(hào)、預(yù)見(jiàn)問(wèn)題、制定評(píng)價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。（2） 開(kāi)始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開(kāi)始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問(wèn)；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問(wèn)問(wèn)題、問(wèn)題間變換、問(wèn)話時(shí)機(jī)及對(duì)方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問(wèn)機(jī)會(huì)，并回答應(yīng)聘者提問(wèn)。（4） 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束，詢問(wèn)是否要提問(wèn)，并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說(shuō)明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。（5） 面試評(píng)價(jià)。根據(jù)面試記錄，使用面試評(píng)分表把評(píng)語(yǔ)式評(píng)估和評(píng)分式評(píng)估結(jié)合起來(lái)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。面試程序，用人單位對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準(zhǔn)備。確認(rèn)工作說(shuō)明書(shū)、查閱背景材料、列出問(wèn)話提綱、設(shè)計(jì)提問(wèn)方法、對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題或疑點(diǎn)作記號(hào)、預(yù)見(jiàn)問(wèn)題、制定評(píng)價(jià)表、準(zhǔn)備面試資料和環(huán)境。（2） 開(kāi)始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開(kāi)始交談。（3） 正式面試。先易后難，廣泛而深入地發(fā)問(wèn)；察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)；注意所問(wèn)問(wèn)題、問(wèn)題間變換、問(wèn)話時(shí)機(jī)及對(duì)方的答復(fù)；給應(yīng)聘者提問(wèn)機(jī)會(huì)，并回答應(yīng)聘者提問(wèn)。（4） 結(jié)束面試。表示面試即將結(jié)束，詢問(wèn)是否要提問(wèn)，并給應(yīng)聘者補(bǔ)充說(shuō)明或修正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；隨后稍作總結(jié)，表示面試結(jié)束。（5） 面試評(píng)價(jià)。根據(jù)面試記錄，使用面試評(píng)分表把評(píng)語(yǔ)式評(píng)估和評(píng)分式評(píng)估結(jié)合起來(lái)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估。

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