8：30前到達面試地點，開始驗證身份證、證書等個人信息。第一輪即興演講，單雙號輪流，每人3分鐘準備及3分鐘演講，前一個沒用完時間的下一個可以繼續(xù)準備夠3分鐘。第二輪對抗辯論，除了辯論的結(jié)果，更重要的是遵守紀律和規(guī)矩，表現(xiàn)自己的邏輯和語言能力，有一個妹紙因為更想表達自己觀點而沒有遵循“輪流發(fā)言”規(guī)定，被面試官提醒了幾次。妹紙最后好像三面前被刷了。三面是三對一結(jié)構(gòu)化壓力面，問題如下。

南方航空公司人力資源面試題

1.請做一下自我介紹
2.你說你面試的是人力資源管理，你能簡單介紹一下六大模塊嗎
3.作為一個人力資源管理的，你覺得我們前面幾輪面試考察的是什么呢
4.作為一個人力資源管理者，你認為今天面試的所有人當中，誰最優(yōu)秀，為什么

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在網(wǎng)上投遞了簡歷。電話面試-1對1單面-boss面。過了一天時間對我進行了大概十分鐘左右的電話面試，讓你先做個人介紹，然后根據(jù)個人介紹問一些問題，之后問你對工作崗位的一些看法，還問了之后的一些規(guī)劃。第二天通知去參加面試，首先是HR面，還比較輕松，就是根據(jù)簡歷提一些問題，之后就是經(jīng)理面，比較難，會有一些壓力測試的問題，會對你的簡歷進行細致的提問，你回答的任何答案都可能成為他們的問題。

南方航空公司人事專員面試題

未來五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃？
你最大的優(yōu)勢和最大的劣勢是什么？為什么這樣說？
周圍的人怎樣評價你？你自己怎樣評價自己？為什么？
在以往實習經(jīng)歷中的收獲？怎么獲得這些實習的？

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南航面試是統(tǒng)一的先即興演講再辯論最后多對一面試，所需要做的準備就是關(guān)注一下當下實事，然后注意即興演講的幾個步驟，我最后面試的問題主要集中在所填報的崗位認識上，所以需要對企業(yè)文化與崗位有一定的認識與了解

南方航空公司人力資源面試題

為什么選擇人力資源崗位；除了這個崗位還能接受哪些崗位；會不會因為沒有接觸過這個崗位不了解而誤會自己喜歡它；有沒有對象；

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