1.首先會收到HR的電話通知和你約時間，一般都是約周四下午，然后具體的信息會發(fā)送到簡歷中所寫的郵箱。
2.然后就是筆試了，分為兩部分。第一部分針對與考過公務(wù)員的同學(xué)來說可以說非常簡單，就是一些行測的題目；第二部分是性格測試，都是選擇題，注意不要和自己之前選的相矛盾。
3.如果通過筆試HR會電話通知你下一步群面，也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確認(rèn)時間之后還是通過郵件介紹細(xì)節(jié)。到這里就得充分準(zhǔn)備了，首先熟悉一下題型，模式以及技巧。
4.通過群面之后就是終面了，一對一，也還是一樣的過程，電話+郵件。

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1.自我介紹。這個是少不了的，不論是群面還是終面都會有，群面的話如果本科學(xué)校沒那么優(yōu)秀的話可以直接略過，直接說自己是哪哪的碩士。終面的話由于是一對一，把自己的經(jīng)歷說的具體一點，一定要重實習(xí)輕科研。畢竟面試的是工作崗位不是博士面試。
2.群面HR幾乎不會問問題，終面的話有幾個注意要說明。首先對自己的簡歷要充分了解，設(shè)想自己是HR會問哪些問題，別自己都不了解自己。還有就是此時的問題都很具體，不要再去準(zhǔn)備一些虛無空泛的問題，例如：為什么加入我們公司？這種問題到終面一般都不會問了，各有各的說辭也沒法反映出求職者的能力。
3.具體問題的話，例如：（1）有沒有主動學(xué)習(xí)的經(jīng)歷？（2）在實習(xí)的過程中學(xué)習(xí)到了哪些？（3）你覺得你有哪些技能幫助你勝任這份工作？回答的時候注意star法則的運用。
4.結(jié)束回有提問環(huán)節(jié)，注意別說自己沒問題。一個沒進(jìn)入過公司的人怎么會沒問題?？梢詥栆恍┖唵蔚牡植皇菦]水平的問題，例如：新人有無培訓(xùn)？有哪些技能需要盡快掌握？一般新人剛?cè)肼氂龅阶畲蟮睦щy是什么？

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9月份在網(wǎng)上搜尋到他們在搞全國性的校招，但其實我已經(jīng)工作了，但還是瞅著機(jī)會去聽了宣講會，然后意外拿到了直通卡，全場百人 只有5個直通卡。等了大概兩三周，原本是三輪，筆試加群面加個面，因為直通卡，所以我的第一輪就是final round 個面，最終面試官是個很和藹又經(jīng)驗豐富的老高層也是項目經(jīng)理，聊的很透徹。先是問了簡歷問題，然后根據(jù)自身情況做了一個case 問你如何給自己曾經(jīng)的某家公司做一個五年的戰(zhàn)略規(guī)劃。然后將近一個月回復(fù)郵件給拒了。問了hr，說可能是思維什么的。他也不太確定。

中大咨詢管理咨詢顧問面試題

先是問了簡歷問題，然后根據(jù)自身情況做了一個case 問你如何給自己曾經(jīng)的某家公司做一個五年的戰(zhàn)略規(guī)劃。還說學(xué)歷很重要。

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線下投遞簡歷，然后第二天晚上郵箱收到確認(rèn)信息，要求回復(fù)并附帶公司發(fā)送的履歷表和申請表和成績以及簡歷。群面時間是下午兩點線上。算面試官六個人，先是自我介紹每人兩分鐘。然后給題目，兩分鐘思考，之后三十分鐘討論，五分鐘報告。最后給時間提問，大概每人一個問題。

中大咨詢顧問培訓(xùn)生企業(yè)咨詢方向面試題

某地工業(yè)強(qiáng)區(qū)想要開展污染整頓，聯(lián)系你承接這個項目，想要進(jìn)行污染摸底調(diào)查，讓你設(shè)計下如何調(diào)查，要求是注重效果和經(jīng)濟(jì)，所需要信息自己假設(shè)。

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一面為線上群面，八個人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，topic為數(shù)字化平臺搭建，根據(jù)客戶需求列出搭建數(shù)字化平臺的優(yōu)劣勢并給出solution。最后需要簡單地展示。最后面試官會提出一個建設(shè)性的問題讓大家討論，并詳細(xì)介紹了公司信息。
面完第二天收到電話讓留意單面通知，兩周后收到單面通知郵件，線上面試。

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二面面試官一進(jìn)來便介紹了面試分為三個環(huán)節(jié)—自我介紹，面試官提問，應(yīng)聘者提問。
在面試官提問環(huán)節(jié)，問了學(xué)習(xí)能力強(qiáng)主要體現(xiàn)在什么方面，運用了什么工具；怎么理解管理咨詢，認(rèn)為管理咨詢的發(fā)展前景如何；以及一些簡歷上的問題。

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