HR 通過招聘網(wǎng)站發(fā)郵件聯(lián)系我，因為當(dāng)時在國外沒辦法進行 面試 所以安排了一場 視頻會議，面試內(nèi)容比較簡單就是問一下對于 公司業(yè)務(wù)是否了解，自己所學(xué)的專業(yè) 達成的成就之類的

人人產(chǎn)品經(jīng)理面試題

自己能為公司帶來什么，自己擅長什么，是否接受加班，能工作幾天，能否適應(yīng)高強度下的工作環(huán)境，自己對于這個行業(yè)的了解

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宣講會筆試，第二天收到面試通知就去面試了，是在學(xué)校附近的一家咖啡館里。面試官比較注重基礎(chǔ)，說我基礎(chǔ)太差了沒要我，一面面完直接就給拒絕了。有同學(xué)拿到測試offer了，才9k。總之對這家公司沒有好感。

人人測試開發(fā)工程師面試題

in和exit區(qū)別；MongoDB和MySQL區(qū)別；Python中l(wèi)ist、tuple、set區(qū)別；python垃圾回收機制；兩個現(xiàn)場coding；面試官還說測試不重要巴拉巴拉的，一個關(guān)于測試的問題都沒問……

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總共進行了三面，一是技術(shù)，問的很多基礎(chǔ)的測試方法，第二個是測試總監(jiān)問的，問的也是技術(shù)，但是問的更加深入了。最后一個是HR，如果能到了HR，基本上就算過了

人人自動化測試面試題

你簡歷上的項目具體是怎么測試的，測試用例如何寫的？
你知道測試有哪些方法？功能測試，性能測試，接口測試的工具，和你用過什么？
一些基本的linux測試命令
主要測試方法和框架

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