我覺得我們這一組在討論的時(shí)候，比較沒有架構(gòu)，以至于效率很差。三十分鐘里面，前十分鐘都還在摸索，之后看時(shí)間不太夠了，于是我們決定分成兩組討論給定的兩個(gè)問題，不過感覺考官不太欣賞這個(gè)作法，不過時(shí)間實(shí)在是不夠啊，人又這么多，除非都是牛人才有辦法一起討論完兩個(gè)問題吧。

哎，我覺得這個(gè) case還是很重計(jì)算的，雖然不難，但是一開始就要算得快，不然算不完也是白搭(哎，用excel處理的話一下子就搞定了)。要不然就是要在第二個(gè)問題把 mece原則落實(shí)的很好，想的很全面而清楚，并給出實(shí)際的建議。各種角色的人都要有，有人進(jìn)行定性分析，有人負(fù)責(zé)定量分析，不過我想我們這組缺乏一個(gè)很牛的leader，要是有人能在一開始統(tǒng)一大家的步調(diào)設(shè)定一個(gè)架構(gòu)的話，也許就好得多了。

中關(guān)村E世界銷售代表面試題

你怎么接待客戶？
失敗了怎么辦？
我覺得我們這一組在討論的時(shí)候，比較沒有架構(gòu)，以至于效率很差。三十分鐘里面，前十分鐘都還在摸索，之后看時(shí)間不太夠了，于是我們決定分成兩組討論給定的兩個(gè)問題，不過感覺考官不太欣賞這個(gè)作法，不過時(shí)間實(shí)在是不夠啊，人又這么多，除非都是牛人才有辦法一起討論完兩個(gè)問題吧。

哎，我覺得這個(gè) case還是很重計(jì)算的，雖然不難，但是一開始就要算得快，不然算不完也是白搭(哎，用excel處理的話一下子就搞定了)。要不然就是要在第二個(gè)問題把 mece原則落實(shí)的很好，想的很全面而清楚，并給出實(shí)際的建議。各種角色的人都要有，有人進(jìn)行定性分析，有人負(fù)責(zé)定量分析，不過我想我們這組缺乏一個(gè)很牛的leader，要是有人能在一開始統(tǒng)一大家的步調(diào)設(shè)定一個(gè)架構(gòu)的話，也許就好得多了。

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通過網(wǎng)上招聘信息看到的該職位，到面后是一個(gè)面試官，先讓做了個(gè)自我介紹，然后問了些基礎(chǔ)問題，之前的經(jīng)歷什么的，什么原因離的職，然后就沒有然后了?；丶业冉Y(jié)果

中關(guān)村e(cuò)世界樓管員面試題

原公司名稱，具體的崗位，工作內(nèi)容，為什么離職。 興趣、愛好，個(gè)人有什么特長(zhǎng)，在工作中遇到挫折如何處理等等。

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首先是進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹
說一下在公司從事的工作和具體負(fù)責(zé)的內(nèi)容
有哪些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

中關(guān)村E世界ASP.NET程序員面試題

是什么理由放棄現(xiàn)有的工作
你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么
對(duì)應(yīng)聘崗位的期待是什么
未來的職業(yè)規(guī)劃有沒有

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