到考場(chǎng)后核驗(yàn)身份信息，讓后到一個(gè)教室里抽簽決定順序。之后上交手機(jī)資料等個(gè)人物品，所有人按順序坐在教室等候，面試的房間在對(duì)面，前一個(gè)面試，下一個(gè)出去做準(zhǔn)備。面試官一共七個(gè)人，有一個(gè)計(jì)時(shí)員。 七分鐘回答三道題，時(shí)間還是很緊張的。 面試結(jié)束后去樓下的會(huì)議室等待，所有人結(jié)束，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

中國(guó)石油大學(xué)專職輔導(dǎo)員面試題

1.輔導(dǎo)員六要；
2.現(xiàn)在很多高職院校行政人員加班現(xiàn)象嚴(yán)重，有些甚至因?yàn)榧影喽〉?，你認(rèn)為原因是什么？
3.有學(xué)生在考試中作弊，你怎么辦

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(1)問候場(chǎng)白
(2)公司簡(jiǎn)介、職位簡(jiǎn)介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡(jiǎn)歷提問
(5)試探性提問
(6)輕松題
(7)向面試官提問

中國(guó)石油大學(xué)研究生面試題

1.可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個(gè)部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們...
2.問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平？這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一...
3.問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?？?dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問，比如：咱們部門的員工，也是...
4.問下公司員工的薪資是如何規(guī)定的？基本可以問出來，該公司是否有一個(gè)合理、完善的薪酬體系，有...

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首先人力電話聯(lián)系，然后三個(gè)面試官面試，問一些之前工作離職原因，之前的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及家庭情況

中國(guó)石油大學(xué)科研助理面試題

根據(jù)簡(jiǎn)歷提問大學(xué)課題，具體闡述課題經(jīng)過
上一個(gè)公司離職原因
入職時(shí)間
入職之后的工作規(guī)劃

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