面試首先是hr對我進(jìn)行了一個面試，具體就是詢問畢業(yè)問題以及對于銷售的看法，然后讓我填了信息表過了一會就讓經(jīng)理來復(fù)試，復(fù)試過程首先是一個自我介紹，然后他問了問題，1.我為什么沒有選擇本專業(yè)的工作2.我為什么選擇銷售，覺得這個行業(yè)怎么樣，自己可以勝任嗎3.大學(xué)期間你印象最深的一件事，這件事對你有什么影響

武漢尚德機(jī)構(gòu)課程顧問面試題

1.我為什么沒有選擇本專業(yè)的工作2.我為什么選擇銷售，覺得這個行業(yè)怎么樣，自己可以勝任嗎3.大學(xué)期間你印象最深的一件事，這件事對你有什么影響

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一面是一對一業(yè)務(wù)面，都是些常規(guī)性問題和情景模擬題，比較看重職業(yè)規(guī)劃和個人經(jīng)歷方面的內(nèi)容，會問到未來生活預(yù)期。這個崗位據(jù)說是預(yù)設(shè)給未來的儲備干部，現(xiàn)在的CEO就是當(dāng)年的管培生計劃出身。

武漢尚德機(jī)構(gòu)人力資源管培生面試題

1.自我介紹；
2.對于這個崗位，自身的優(yōu)勢和劣勢是什么；
3.職業(yè)規(guī)劃；
4.預(yù)期自己三年后是什么樣的工作和生活狀態(tài)；
5.過往經(jīng)歷中最有成就感的一件事

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初面是一對一業(yè)務(wù)面，主要圍繞一些常規(guī)性問題展開，會比較關(guān)注個人實習(xí)實踐經(jīng)歷上的收獲和成長。

武漢尚德機(jī)構(gòu)人力資源管培生面試題

1.自我介紹
2.自己的優(yōu)缺點
3.職業(yè)規(guī)劃
4.情景模擬：如果你所在的公司老板并不重視人力資源部門，你要怎么說服他提高對人力資源的投入
5.最有成就感的事

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