1.先是電腦測試，題目比較簡單，偏邏輯分析型。有朋友沒有過這個(gè)測評進(jìn)去強(qiáng)面也得到了offer
2.群面。解決一個(gè)交通擁堵問題，給出了10多個(gè)措施，讓我們選幾種并按照重要程度排序。一共9個(gè)人。結(jié)束后面試官會(huì)一個(gè)個(gè)問問題。
3. 1對1 面試。一名HR，一名未來部門的主管。要求英文自我介紹，主要是主管問問題，HR主要審核資料。為什么要選擇做這個(gè)工作？家里做什么的？

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1. 群面：你為什么選擇做這個(gè) 角色？你的貢獻(xiàn)是什么？你覺得XXX表現(xiàn)怎樣？如果要淘汰一個(gè)人，你覺得是誰？
2. 1v1。 英文自我介紹。為什么要選擇做這個(gè)工作？家里做什么的？

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現(xiàn)場投簡歷，網(wǎng)申，然后第二天收到在線測評，第三天晚上收到初面通知，小組無領(lǐng)導(dǎo)討論，手工制作，感覺討論時(shí)間久了，影響到手工成品的完成度，不過整個(gè)過程挺輕松的，當(dāng)天晚上收到終面通知，公司人性化啊，天氣冷，不要求正裝面試，大愛！

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初面，面試官會(huì)很精確的觀察每個(gè)人，包括肢體語言，表達(dá)能力，說慢點(diǎn)不要緊，一定要思路清晰，條理，感覺我說得不多，但都挑重點(diǎn)說！

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先是簡歷篩選，篩選時(shí)候進(jìn)行網(wǎng)上測評，通過后再通知面試。面試第一面是群面，是10個(gè)人一組，讓手工設(shè)計(jì)一個(gè)休息室，群面時(shí)沒怎么說話，所以就悲劇了。

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估計(jì)是面試時(shí)說話很少，面試官群面時(shí)都沒提問我，問了別人，覺得組里誰的貢獻(xiàn)最小？兩個(gè)組比較自己組和背的組有什么優(yōu)缺點(diǎn)？還問別人，對組成員的評價(jià)以及自己組工作的評價(jià)。

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