7個主考官，首先進去跟面試官打招呼，然后有3個問題，必須在10分鐘內，回答完畢。內容涉及社會現(xiàn)象、人際關系以及組織規(guī)劃。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員主任科員面試題

1.網約車規(guī)范，增加準入門檻，有人說應該點贊，有人說會影響城市經濟的發(fā)展。你怎么看？
2.互聯(lián)網+政務服務，向社會征集方案，你的重點是什么？
3.市民到窗口辦理業(yè)務，因為現(xiàn)金不夠差20元，就要求辦公人員小王墊付，小王以規(guī)章流程不符為由不同意，之后與市民發(fā)生爭吵，如果你是小王的同事，你會怎么處理？

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外形是千篇一律黑色西裝白襯衫黑皮鞋，面試形式是最新的結構化小組面試，就是先等叫號，然后叫到了就去備考室看十分鐘題目（時間嗖的就過去了），最后到另外一件教室回答15分鐘。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員興化市司法局面試題

第一題好像是人工智能有什么影響，第二題是校外兼職的相關注意事項，第三題是圖書館開放的相關情況，最后是一個院士堅韌不拔的精神作一個主題演講，感覺總體難度還可以，就第一次接觸這種面試形式有點不適應。

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結構化面試，考官分主考官和其他考官一共7人，按照特定的流程來。首先有自我介紹時間，其次三個面試題，可以選答，考生在作答的時候有人記分，最好是所有題目都答完，相關的作出“回答完畢”。語言組織看平時積累，流利地表述出來，能夠有重點、有層次最好。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員辦公室文員面試題

時間太長，大概就是時事論點，討論熱門的話題，再加上考官對你的自我介紹感興趣的點臨時提問。

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