面試官是設(shè)計(jì)總監(jiān)與HR HR主要問了一下我的家庭情況以及學(xué)歷背景 設(shè)計(jì)總監(jiān)問的幾乎不是設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)。

中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司設(shè)計(jì)經(jīng)理面試題

一 碩士是在職的嗎？二 考慣性矩 三 靠預(yù)應(yīng)力度 總之都是一些基礎(chǔ)性的問題 設(shè)計(jì)總監(jiān)沒有做過設(shè)計(jì) 這個(gè)毋庸置疑 奇葩的是還問到工程管理的內(nèi)容 奇葩

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宣講會(huì)上投遞簡歷之后人事篩選后會(huì)通知面試，初試是一般的群面，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有兩名HR作為考官，復(fù)試即作為終面，會(huì)有一位投遞崗位部門負(fù)責(zé)人和一位人事構(gòu)成，針對(duì)簡歷及個(gè)人的一些情況做提問，全程無筆試

中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)管培生面試題

群面是CASE STUDY，一般的流程沒有太多好贅述的。復(fù)試的時(shí)候會(huì)針對(duì)簡歷上的一些經(jīng)歷、學(xué)習(xí)等他感興趣的地方進(jìn)行溝通，問題并沒有一個(gè)固定的模板。一般而言，還是會(huì)去考察專業(yè)性的

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第一輪面試是群面，群面開始首先是1.5分鐘的演講，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是100萬元獎(jiǎng)金分發(fā)給工程、營銷、設(shè)計(jì)、綜合管理四個(gè)部門，詢問如何分配。第二輪是專業(yè)面試，第三輪是總經(jīng)理面試。

中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司投資拓展崗面試題

專業(yè)面試：
1、對(duì)于你實(shí)習(xí)過的三家公司投資工作各有什么特點(diǎn)？
2、你對(duì)蘇州市場的理解
3、為什么想來蘇州工作
4、在其中一家公司實(shí)習(xí)時(shí)主要干了些什么？

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