一開始線提交并驗證個人所需資料：畢業(yè)證書，資格證書，簡歷，個人作品等；后面等叫你就過去面試。單面，就1個領(lǐng)導(dǎo)1V1面試。

祥源控股集團投資管培面試題

領(lǐng)導(dǎo)針對簡歷提了一些問題，然后我問了今年投資管培的招聘計劃，他來了句沒有計劃，有點搞笑。他們這個投資和廣義的股權(quán)、債權(quán)投資不一樣。主要80%是買旅游團隊，搞實業(yè)投資。估計不少事偏運營屬性的。文旅集團嘛，你看看他的主業(yè)上市公司，市值和營收都一塌糊涂，這還是資產(chǎn)并入上市主體后的結(jié)果呢

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內(nèi)推過去的。沒有HR面
直接管理中心負責(zé)人面試的，
等候1個小時之后是副總裁面試的
常規(guī)面試，并沒有什么新意。整體感覺還好
不知道有沒有背調(diào)，

祥源控股集團行政經(jīng)理面試題

自我介紹。
為什么離職。
酒量怎么樣，
就家庭基本情況
之前工作內(nèi)容。工作性質(zhì)
目前崗位的了解，匹配度

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面試安排的比較緊湊，因為是外地過去的，所以讓他們把時間控制在半天，不然我就沒法過去，或許是急招人吧，公司也就按我的要求安排了面試。面試三輪，有專業(yè)考察和人事部門的常規(guī)發(fā)問。

祥源控股集團安裝調(diào)試面試題

面試官是兩個工程部經(jīng)理和工程副總還有一個分管人事的副總。工程經(jīng)理和副總問的都是現(xiàn)場管理方面的問題，比較專業(yè)，太細的問題也沒有，主要考察個人的現(xiàn)場統(tǒng)籌管理能力各工程環(huán)節(jié)的重點工作，一些常見問題的應(yīng)對措施和個人見解

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