一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)群面，大概12人左右，30min討論選一個(gè)人總結(jié)，topic是啥忘記了。。過(guò)來(lái)好久了。。。
然后過(guò)了N就收到二面通知和筆試，筆試是性格測(cè)試+行測(cè)，二面單面是HR總監(jiān)面，一對(duì)一，都是聊自己，平常心即可

中國(guó)華信項(xiàng)目助理面試題

一面群面結(jié)束后的問(wèn)題都是針對(duì)個(gè)人的，每個(gè)人都不一樣，有些問(wèn)的是你在此次討論中的貢獻(xiàn)和作用，有些是問(wèn)讓你選擇幾個(gè)你覺(jué)得比較突出的隊(duì)友，有些是問(wèn)簡(jiǎn)歷。。。
二面問(wèn)的都是個(gè)人情況，性格啊、實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊、優(yōu)勢(shì)啊、不足啊等等

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給一個(gè)案例，進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序，自己發(fā)表自己看法，一分鐘。然后小組一塊談?wù)摮鲆粋€(gè)統(tǒng)一的排序，推薦一個(gè)人陳述。

中國(guó)華信機(jī)械設(shè)計(jì)工程師面試題

讓其中表現(xiàn)不錯(cuò)但過(guò)程中意見有分歧的兩個(gè)人人互相評(píng)價(jià)，對(duì)其中一個(gè)不太發(fā)言的同學(xué)提問(wèn)，評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)及如何看待他人表現(xiàn)。

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面試題目是對(duì)于優(yōu)秀的企業(yè)，是戰(zhàn)略先行還是文化先行，討論時(shí)間總共40分鐘，其中最后5分鐘做陳述。最終我們的討論結(jié)果是文化先行。面試結(jié)果在1-2天出來(lái)，還在等待中。

中國(guó)華信財(cái)務(wù)面試題

1、XX同學(xué)你為什么要改變你自己最開始的想法!2、xx同學(xué)你如果是討論的主導(dǎo)者,你會(huì)如何把握討論的進(jìn)程！
3、XX同學(xué)你發(fā)言比較少，你有什么想法？

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