共分為兩輪面試。第一輪面試是多對(duì)一，面試的主要是部門領(lǐng)導(dǎo)，還有記錄的個(gè)別員工，首先會(huì)要做一個(gè)自我介紹，完了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有針對(duì)性地問一些問題，主要是與個(gè)人與工作崗位相關(guān)的問題，大概當(dāng)時(shí)問了六個(gè)問題，在坐的都會(huì)問。大概過了二十天，通知第二輪面試，也不知道是什么面試形式。進(jìn)了現(xiàn)場看到，還是多對(duì)一，還是結(jié)構(gòu)化面試，面試官挺嚴(yán)肅的，一看就挺緊張的也是，所以第二輪面試沒有面好，太緊張了，面試官問了兩個(gè)問題，感覺自己語言組織不好，發(fā)揮不力，導(dǎo)致面試官最后沒有興趣再接著發(fā)問了，當(dāng)時(shí)就覺得自己沒戲了。后來果然也沒有后文了。

宇信科技軟件需求分析師面試題

1、自我介紹一下自己，默認(rèn)在一分鐘之內(nèi)；
2、有什么優(yōu)劣勢(shì)？就所申請(qǐng)的職位，你有什么欠缺的
3、性格怎樣？愛好是什么？
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新部門，水的狠，做咨詢其實(shí)和做業(yè)務(wù)不一樣。他們希望招到懂業(yè)務(wù)的人，但是不用特別懂，關(guān)注的特質(zhì)是能不能把很簡單的事做成一個(gè)很復(fù)雜多要錢的case，看起來要高大上，內(nèi)容假大空就夠了。這可能也是咨詢的通病，畢竟國內(nèi)各種咨詢很多都是剛畢業(yè)的小孩跑來做，壓根沒有任何行業(yè)背景，卻往往企圖以外行的方式去解決內(nèi)行問題。這可能也是總有乙方吐槽甲方傲慢的原因

宇信科技業(yè)務(wù)咨詢面試題

如果給你一個(gè)信托公司的風(fēng)險(xiǎn)控制咨詢，你會(huì)怎么做?；卮鹫f會(huì)先了解他的業(yè)務(wù)流程，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)都發(fā)生在哪些環(huán)節(jié)，做針對(duì)性建議。面試官很不滿意，當(dāng)場說了一些不尊重人的話。他希望的標(biāo)準(zhǔn)回答是，先分析行業(yè)趨勢(shì)和宏觀趨勢(shì)，發(fā)掘客戶需求，而不是直接上來就解決問題。

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渠道：BOSS直聘
面試形式：業(yè)務(wù)面+hr面，目前一面通過，二面等約時(shí)間
感受：面試官還挺隨和的，我特意問了團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣，面試官說如果是她帶的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍會(huì)很輕松，但也有小部分老員工會(huì)比較嚴(yán)肅一點(diǎn)。

宇信科技業(yè)務(wù)分析師面試題

1.自我介紹
2.面試官介紹部門和崗位
3.問我對(duì)崗位的偏好，戰(zhàn)略還是業(yè)務(wù)還是風(fēng)險(xiǎn)咨詢
4.詳細(xì)描述之前做過的一個(gè)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目，問了建模和處理數(shù)據(jù)的細(xì)節(jié)
5.對(duì)商業(yè)分析和數(shù)據(jù)分析的偏好
6.在團(tuán)隊(duì)中一般擔(dān)任什么角色
7.如果團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生矛盾/和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾了怎么辦
8.能不能接受出差
9.期望薪資
10.反問環(huán)節(jié)

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