1.首先由面試官介紹面試的流程和注意事項(xiàng)；
2.然后進(jìn)行分組3v3的形式進(jìn)行辯論；
3.面試官劃分正反兩方，進(jìn)行5分鐘讀題；
4.被邀請(qǐng)到不同的視頻會(huì)議里進(jìn)行10分鐘的討論，討論出如何立論；
5.分別進(jìn)行立論，然后進(jìn)行10分鐘左右的自由辯論；
6.辯論完成后進(jìn)行2分鐘結(jié)辯。

珠海華發(fā)集團(tuán)人力/行政專(zhuān)員面試題

題目就是普通的辯論題，需要你根據(jù)你所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行辯論。例如：可能會(huì)問(wèn)公司的制度、員工心態(tài)、運(yùn)營(yíng)模式等（來(lái)自XHS的面經(jīng)）。我抽中的就是公司制度方面的辯論題。
這環(huán)節(jié)非?？催\(yùn)氣，如何你被分去了不好辯論的反方，只能說(shuō)運(yùn)氣不好。我運(yùn)氣不是很好，抽到了反方。
而且進(jìn)入面試的人學(xué)歷都不低，都是985，各個(gè)都是大佬，而且還有人明顯有很豐富的辯論經(jīng)歷，感覺(jué)就是被碾壓。和我一起面試的姐妹都很優(yōu)秀，大家都在盡力的輸出自己的觀點(diǎn)。
建議：如果抽到了反方，同時(shí)團(tuán)隊(duì)很難形成有效觀點(diǎn)，自由辯論也處于弱勢(shì)的話(huà)，不要選擇立論和結(jié)辯，否則現(xiàn)場(chǎng)很可能會(huì)被通知群面失敗。

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我是通過(guò)校園招聘網(wǎng)申，網(wǎng)申完以后就收到了一面。一面是群面+提問(wèn)。群面是一場(chǎng)辯論，在場(chǎng)的人員分成正反兩方開(kāi)始討論題目。群面完以后，面試官會(huì)逐個(gè)同學(xué)問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題。我被問(wèn)了我簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題以及工作城市。感受挺好的，感覺(jué)面試官都很尊重學(xué)生，最后面試通過(guò)了。

珠海華發(fā)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面試題

我被問(wèn)了我簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題以及工作城市。還有的同學(xué)因?yàn)槿好鏇](méi)有怎么發(fā)言，面試官特意問(wèn)了他有沒(méi)有補(bǔ)充的，給他表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

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網(wǎng)申過(guò)后，在學(xué)校有宣講會(huì)，之后就收到面試短信。去了之后就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2個(gè)面試官，8位面試人員。題目就是策劃一個(gè)兩天的能夠讓面試者了解華發(fā)集團(tuán)的活動(dòng)方案。整個(gè)面試過(guò)程較為混亂，不論是人員時(shí)間安排還是面試官的引導(dǎo)，體驗(yàn)很一般。實(shí)際招收人數(shù)很少，但是邀請(qǐng)面試的人數(shù)很多。

珠海華發(fā)集團(tuán)一般會(huì)計(jì)人員面試題

2個(gè)面試官，8位面試人員，進(jìn)去先是30s的自我介紹，然后就開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。題目就是策劃一個(gè)兩天的能夠讓面試者了解華發(fā)集團(tuán)的活動(dòng)方案，每個(gè)人在方案中都承擔(dān)怎樣的責(zé)任與角色。整場(chǎng)面試體驗(yàn)非常一般。

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