HR問(wèn)了一些人事層面,工作壓力層面,學(xué)習(xí)層面等東西,挺親和的。技術(shù)面是個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,問(wèn)了對(duì)數(shù)據(jù)的理解,掌握的技術(shù)等等,主要還是自己說(shuō),它聽(tīng)你的回答,最后聊了聊興趣愛(ài)好等等。
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mr的執(zhí)行過(guò)程
數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的理解
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詢問(wèn)一些問(wèn)題,然后各種否定你,你有哪方面優(yōu)勢(shì),要求薪資多少,你覺(jué)得你有這個(gè)能力嗎,你憑什么覺(jué)得你有這個(gè)能力,最后問(wèn)能不能調(diào)崗。
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你有哪方面優(yōu)勢(shì),要求薪資多少,你覺(jué)得你有這個(gè)能力嗎,你憑什么覺(jué)得你有這個(gè)能力,可以調(diào)崗嗎?
都是一些很簡(jiǎn)單的問(wèn)題 而且氣氛很輕松一點(diǎn)也不會(huì)緊張
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你為何什么選擇北京?你是否接受出差?你期望的薪資?
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