銷售崗位感覺比較輕松簡單，都是一些常見問題。
HR電話問題了一些常見問題；
約好時間，用人部門面聊（應(yīng)該是有一個用人部門總監(jiān)面試環(huán)節(jié)的，可能是當(dāng)時比較急，所以就省去了這一步，但在熟人圈打聽過我的事）。
再就通知我入職了……

賽默飛世爾科技（中國）有限公司高級銷售工程師面試題

之前的工作為什么離職？取得過哪些成績？這些成績是怎么樣做的？對新工作有什么期待？這個崗位你怎么勝任？

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在招聘網(wǎng)站上看到有招聘信息就投遞了崗位，后接到hr電話電話面試，問了一些基本問題，自我介紹為什么離職等常規(guī)問題，之后兩三天接到電話安排二面時間，二面時部門經(jīng)理面試過了一周三面accounting director，沒問專業(yè)問題，簡單聊了一下職業(yè)規(guī)劃。一周后hr manager 面試，面試有些像壓力面試，問了期望薪資，一周后hr電話溝通入職具體細(xì)節(jié)

賽默飛世爾科技（中國）有限公司accounting supervisor面試題

1.自我介紹
2.離職原因
3.上一家公司架構(gòu)
4.職業(yè)規(guī)劃
5.有沒有考證
6.多久能到崗

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1.HR打電話初步溝通。確定面試時間，接收郵件
2第一輪面試，兩個manager一起面，一個對面，北京的經(jīng)理遠(yuǎn)程連線。
3.兩天后通知第二輪面試，職級更高的部門領(lǐng)導(dǎo)+HR經(jīng)理。
4.面試后第二天通知結(jié)果

賽默飛世爾科技（中國）有限公司供應(yīng)鏈計劃管培生面試題

1.第一輪做一個PPT談一下對職位的理解
2.第一輪的面試官還提了提個英文問題，如果給了你各方的數(shù)據(jù)，你怎么去做預(yù)測。我回答得不是很好，只想到了從歷史數(shù)據(jù)，但其實(shí)也要通過各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，比如市場，銷售那邊有沒有一些特殊的因素考慮在內(nèi)。
第二輪主要問了下項(xiàng)目，沒有問很難。整體來說面試官還是很nice的

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