挺詳細(xì)的 有專業(yè)性很強(qiáng) 其中問了好多工作經(jīng)歷的問題 氣氛很好 面試官親和 自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力得到了認(rèn)可

偉巴斯特（廣州）車頂系統(tǒng)有限公司品質(zhì)pqe工程師面試題

自己做哪方面的工作 是如何開展的 家庭情況 配偶子女情況 工作幾年 都有哪些技能 如何體現(xiàn)自己的價(jià)值

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

線上面試
HR郵件發(fā)出，調(diào)試會(huì)議鏈接。公司審計(jì)人員參與線上面試。這是初面；終面是和德國(guó)總部進(jìn)行線上面試。

偉巴斯特（廣州）車頂系統(tǒng)有限公司內(nèi)審面試題

首先是簡(jiǎn)單的自我介紹；其次是做過什么工作，項(xiàng)目經(jīng)歷有哪些；為什么選擇這個(gè)職位為什么要換工作。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

　一 你無法容忍自己同事的哪些行為

　　分析：這是一個(gè)很隱秘的圈套，很多汽車人才都會(huì)站在這個(gè)問題的對(duì)立面去想答案，有人會(huì)回答說“我對(duì)不能及時(shí)完成工作任務(wù)的同事無法容忍”“我對(duì)做事不負(fù)責(zé)任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

　　你無法容忍不能及時(shí)完成工作任務(wù)的同事，那么你有沒有想到這些同事會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時(shí)完成或者做事不負(fù)責(zé)任的原因是什么？

　　此時(shí)，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠(chéng)相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

　　二 你是否曾今和領(lǐng)導(dǎo)有過矛盾或爭(zhēng)執(zhí)，問題又是什么？

　　分析：這個(gè)問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領(lǐng)導(dǎo)之間確實(shí)存在問題，說明你是個(gè)記恨的人，而且會(huì)說老板的壞話，至少在這個(gè)問題上你的答案無疑是這個(gè)表意，而且你不是一個(gè)積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個(gè)問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學(xué)會(huì)和面試官“周旋”，這樣你才會(huì)精明！

偉巴斯特（廣州）車頂系統(tǒng)有限公司ME工程師面試題

　一 你無法容忍自己同事的哪些行為

　　分析：這是一個(gè)很隱秘的圈套，很多汽車人才都會(huì)站在這個(gè)問題的對(duì)立面去想答案，有人會(huì)回答說“我對(duì)不能及時(shí)完成工作任務(wù)的同事無法容忍”“我對(duì)做事不負(fù)責(zé)任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

　　你無法容忍不能及時(shí)完成工作任務(wù)的同事，那么你有沒有想到這些同事會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時(shí)完成或者做事不負(fù)責(zé)任的原因是什么？

　　此時(shí)，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠(chéng)相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

　　二 你是否曾今和領(lǐng)導(dǎo)有過矛盾或爭(zhēng)執(zhí)，問題又是什么？

　　分析：這個(gè)問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領(lǐng)導(dǎo)之間確實(shí)存在問題，說明你是個(gè)記恨的人，而且會(huì)說老板的壞話，至少在這個(gè)問題上你的答案無疑是這個(gè)表意，而且你不是一個(gè)積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個(gè)問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學(xué)會(huì)和面試官“周旋”，這樣你才會(huì)精明！

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>