一開始是HR面, 就是聊了聊個人的背景, 學過的專業(yè)科目 以及項目經(jīng)歷, 不要求過多的細節(jié), 但是需要 描述的很詳細完備,總體來說還好, 不過全程都是HR在問, 提出的問題也不會詳細回答, 應聘崗位也不告知,給人很模糊的感覺.
HR聊完后,會安排技術面試,面試的內(nèi)容主要是介紹項目經(jīng)歷, 問的非常詳細.

比亞迪（BYD）1程序員2軟件測試員面試題

沒有問什么專業(yè)的問題，問了項目里具體做的什么，用的什么算法，綜合面試會讓你簡單介紹自己，性格、家庭情況、興趣愛好，之后會問你期望工作地點與崗位，以及你是否單身，有對象的話，對象在哪里工作等基本情況，整個過程就是很輕松的，HR也很nice。到了電話面試環(huán)節(jié)，就會就你的簡歷，尤其是你的實習/工作經(jīng)驗提出很詳細的問題

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【自我介紹】對過往履歷的自我介紹
【問題提問】針對簡歷中的過往經(jīng)驗，面試官感興趣的點，均一一詢問并根據(jù)回答進一步提出疑問和要求解答。
【內(nèi)部描述】對比亞迪內(nèi)部的流程痛點等內(nèi)容進行具體描述并要求進行分析與解答，提供適合的解決方案。

比亞迪（BYD）軟件測試負責人面試題

1、流程管理，上線各種治理手段或卡點，是否遇到阻力，如何解決的？
2、對于自動化與工具手段，過往公司有哪些建樹和落地經(jīng)驗，效果如何？
3、對于人員管理、項目管理方面，舉例說名有哪些痛點、是如何解決的？

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一面首先主要是讓你自我介紹一下自己，其次是查看你成績是否有掛科，這部分過后又詢問了你實習經(jīng)歷相關的事，不問你技術，問你為什么不考慮在實習公司轉正，有沒有投遞其他公司啥的，最后是問你的期望薪資和期望工作的地點，這里如果你不能接受他們提出的工作地點的話直接就給你刷掉了；二面技術面他跟我說關于類似測試崗位不差人了，問我是否愿意調(diào)到數(shù)據(jù)分析崗，我表示不太愿意就沒后續(xù)了。

比亞迪（BYD）aoi測試工程師面試題

一面：請你自我介紹一下？、說一下你的實習經(jīng)歷？、有沒有投遞其他公司？結果如何？收到了幾個offer？、期望薪資是多少？、工作地點在廣東深圳能否接受？

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先是hr面，其實就是了解一下基本情況，然后推給對應的技術面試官。
技術面的時候，由于部門是基礎科學研究部的，里面有做光的也有做嵌入式的，恰好我的研究方向是光相關的，找工作是自學了嵌入式。所以技術面的時候先聊了課題，詳細介紹了論文。之后又問了一下簡歷上的項目。總體上比較輕松，問的比較簡單。

比亞迪（BYD）底盤測試工程師面試題

薪資構成是底薪?績效?利潤獎？(如果是云南的base可太心動了)
每年兩次調(diào)薪機會
住宿免費但是四人間，可以排隊單人間但是時間比較久，單人間付費但便宜
可以零首付買車，每個月有單獨的車補
Hr是說雙休是能保證的，但是也不清楚了

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