業(yè)務負責人直接面試，主要是圍繞簡歷上的內容進行提問，所以一定得把簡歷上的部分吃透，這部分應該每個人的不一樣，沒啥參考價值。
之后介紹了業(yè)務線，然后根據業(yè)務線的內容進行提問，主要看對業(yè)務線的認識，這部分后來我了解的是主要看悟性，最好還是之前有經驗可以很快上手，很看重結構化的思維。
之后就是問了問可以實習和到崗的時間。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司產品運營實習生面試題

針對個人簡歷提的問題就不贅述了，基本上就是如果有競賽項目，就會問選題原因，項目過程，怎么推進的之類的。
業(yè)務線這里說實話我也很懵，后來復盤覺得還是主要看第一部分的問題，當時我回答的不錯，面試官覺得我思維比較清晰。業(yè)務這里的問題已經是偏向于雙向選擇了。

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兩輪技術面+筆試題+兩輪hr面
全程氛圍比較輕松，主要以聊天的形式展開，體驗感還算不錯，但結果反饋很慢

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司知識產權顧問面試題

基于簡歷進行提問，會細究簡歷上的一些細節(jié)
比如一些經歷或者項目的細節(jié)，以及是什么樣的性格，是否善于交流

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整個過程很輕松，圍繞著以往的工作經驗進行講解，面試人員也很專業(yè)，在這個行業(yè)內深耕了很久，也講了這個公司的企業(yè)文化，讓人更深刻的了解了這個公司。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司商務拓展面試題

過往的工作經歷是什么？
工作中學習到了什么？
遇到了困難是怎么處理的？
工作中印象最深刻的一件事是什么？
對未來的職業(yè)規(guī)劃？
為什么會選擇這個崗位？

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