面試包括三個(gè)部分：1、HR面試，主要是了解一些個(gè)人基本情況，包括學(xué)歷背景、歷史工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人未來發(fā)展偏好等；2、部門經(jīng)理面試，主要針對(duì)一些專業(yè)方面的情況提出一些問題，包括財(cái)務(wù)分析，盡職調(diào)查的方法等；3、總監(jiān)面試，比較輕松，根據(jù)個(gè)人的簡(jiǎn)歷，過往的經(jīng)歷簡(jiǎn)單聊聊。

聯(lián)合信用評(píng)級(jí)有限公司分析師面試題

1、為什么選擇聯(lián)合評(píng)級(jí)；
2、未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么；
3、為什么從上家公司離職；
4、聊聊自己過往的項(xiàng)目經(jīng)歷，自己在這個(gè)過程中做了哪些具體工作，有怎樣的成果；
5、什么時(shí)候可以入職；
6、你有什么問題。

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一面人力，問了一下過往履歷，為什么離開，為什么面試聯(lián)合。大概介紹了一下自己。二面部門領(lǐng)導(dǎo)，3位部門領(lǐng)導(dǎo)一起面，壓力山大，問了一些財(cái)務(wù)問題，一些指標(biāo)如何計(jì)算。三面公司總監(jiān)，問了一些生活和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

聯(lián)合信用評(píng)級(jí)有限公司分析師面試題

為什么離開原來的公司？
5年3分工作，跳槽比較頻繁，如何解釋穩(wěn)定性。
有什么關(guān)于職位的問題？
是否能夠接受出差
財(cái)務(wù)指標(biāo)有哪些
償債能力的關(guān)注指標(biāo)
杜邦分析法

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先筆試后面試。筆試包括填空、選擇、判斷、簡(jiǎn)答、財(cái)務(wù)報(bào)表分析，時(shí)間一小時(shí)左右。然后一個(gè)部門經(jīng)理會(huì)來面試，人很好，問一些簡(jiǎn)答問題而已。但是我筆試太差了，財(cái)務(wù)知識(shí)基本都忘了，所以沒戲了。

聯(lián)合信用評(píng)級(jí)有限公司財(cái)務(wù)分析師面試題

工作強(qiáng)度比較大，經(jīng)常出差，能接受嗎？有男朋友嗎？自己有什么優(yōu)勢(shì)？然后簡(jiǎn)單介紹一下公司現(xiàn)在在做的項(xiàng)目。最后看一下你的筆試卷子，不是現(xiàn)場(chǎng)判卷子，但是看一眼就大概知道你是什么水平了。

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