一共有兩次面試，網(wǎng)申后第二天就帶著簡歷去進行一面，一面是群面，一名面試官面試兩名應聘者，面試官根據(jù)簡歷輪流提問。一面結(jié)束后會發(fā)郵件通知，加微信預約二次面試時間。二面是線上面試，因為有兩個面試官人在非洲，一共是三名面試官，一個是一面的面試官，主要是主持，不問問題；另外兩個一個是應聘崗位部門的主管，另一個是其他相關部門的主管，一男一女。

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一面主要是問專業(yè)、籍貫、家庭狀況以及一些校園經(jīng)歷，有哪些收獲能否接受非洲常駐。
二面主要會對你簡歷上的實習經(jīng)歷進行細挖，問你為什么會想外派非洲，還會問一些崗位上會遇到的實際問題進行提問比如嬰幼兒用品和洗衣服這兩個產(chǎn)品，你會根據(jù)哪些方面進行檢測品控等

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有幾道行測題目，然后問了資產(chǎn)貶值的不同計算方式，主要是言語理解，資料分析，就是國考的題目，比較簡單，后面面試也算簡單，提問了簡單的資產(chǎn)減值計算

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資產(chǎn)貶值的計算方式，還有自己職業(yè)發(fā)展意愿，愿不愿意加班，是否愿意出國，國外非常非常非常非常非常非常非常非非常非常非常非常常缺人

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人力總監(jiān)對三個人
三個人順序輪流，一次只針對一個人
自我介紹
根據(jù)你的簡歷進行提問，深挖細節(jié)

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自我介紹
給我三個錄用你的原因？
你的特點
深挖簡歷，然后根據(jù)經(jīng)歷提問有沒有遇到過壓力比較大或者重大的失誤之類的事情。
未被錄用

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