先是線上面試，人力面和部門面在一起。人力問的問題很雜，有點壓力面的感覺。但是部門里的研究員問的問題都很專業(yè)，針對簡歷問的，對以往實習經(jīng)歷問的很細。

銀華基金研究員面試題

問的問題基本和簡歷相關，人力會問專業(yè)和學校生活，性格特點，對買方研究的看法等等。部門的人基本圍繞簡歷相關的問題來問。

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首先進行自我介紹，然后兩位面試官針對簡歷內(nèi)容進行面試，最后面試官讓應聘者提出問題并進行解答

銀華基金實習生面試題

說出自己適合工作的特質(zhì)
不同的實習經(jīng)歷的具體內(nèi)容
不同實習經(jīng)歷帶來的成長
能夠接受的工作日強度

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面試官是剛畢業(yè)的學生，問的問題沒有答案，都是一些大而范的問題。
問的問題沒有針對性，就像簡答題一樣。
當你提出問題的時候，面試官答不出來。

銀華基金模型設計面試題

SQL調(diào)優(yōu)。
簡要介紹一下自己。
模型的設計流程。
最近的工作內(nèi)容。
以前項目的設計。
設計匯總層應該怎么設計。
簡要介紹一下標簽的系統(tǒng)的架構設計。

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