當(dāng)時是校招應(yīng)聘上的崗位，汽車集團的面試難度很一般（1輪篩選簡歷，2輪就組織群面，如果是專業(yè)技術(shù)崗還會再加個紙質(zhì)面試但都不算難），因為群面考察人的邏輯思維和臨場反應(yīng)應(yīng)對能力嘛，本身并無答案對錯，合理即可。所以我那時我的計劃就是重點表現(xiàn)我的應(yīng)對能力：1、注意討論的時間調(diào)控和推進會議進程。
2、保持自己的主見，同時能夠堅持自己的想法和顧及他人意見。在會議中“”不經(jīng)意”提醒大家誰去寫陳述稿，誰戴表計時，誰最后發(fā)言。這個估計也是面試領(lǐng)導(dǎo)對我比較滿意的地方。二就回答問題本身來說，當(dāng)時最有邏輯的是另一個同學(xué)的回答，我記得他是有點運用了產(chǎn)品思維的邏輯，將這個事情進行指標(biāo)拆解，比如說從安全性、管理與科技、文化角度等依次優(yōu)先級排列對8人打分，所以那時最后總體發(fā)言時我特地叫這個同學(xué)去做。基本上只要搞清群面的考察點，你就會明白自己可以在哪些方面爭取領(lǐng)導(dǎo)的印象分。

廣西汽車集團汽車營銷員面試題

大概是這個題目吧具體哪些人記不太清，當(dāng)時是非常經(jīng)典的群面題：如果唐僧去西天取經(jīng)，可以帶八個人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，鄭和，武則天，牛頓，李白，請你把這八個人按照你的想帶的意愿從強到弱排個序，并解釋為什么這么排序。

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面試形式是線上面試，騰訊會議，有初試和復(fù)試。初試是兩個HR不開攝像頭，讓你開。面試過程挺有壓力的，HR有種高高在上的感覺，像詢問犯人似的，對于考的證的全稱還讓你說出來，感覺不太相信人，可能是我學(xué)歷的問題吧。感覺挺看學(xué)歷的，普通二本還是算了吧。

廣西汽車集團技術(shù)類管培生面試題

為什么選擇這個公司、職業(yè)規(guī)劃、為什么秋招沒參加、考研了嗎、考研多少分、過了復(fù)試線沒、還有考研的打算嗎、家庭情況、大學(xué)做得最有意義的一件事、想從事什么方面的工作

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群體面試，面試的問題很普通，自我介紹然后就是一些簡單的問題，沒有專業(yè)性問題
群體面試，面試的問題很普通，自我介紹然后就是一些簡單的問題，沒有專業(yè)性問題

廣西汽車集團管培生面試題

自我介紹，為什么選擇這家公司，之前拿了幾家offer，求職的意愿，求職時更看重什么，薪水期望是多少

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