1、社招網申獲得的面試機會
2、單論面試，由招聘經理和所在BU的BP共同面試
3、較為普通的結構化面試，問題并不深入
4、未被錄取
5、部分體驗并不是很好，兩次理論性問題，當你表述以“大家普適性的看法/業(yè)內通用的認知……”這類話術開頭時，面試官會不停的打斷你，說你不要管業(yè)內怎么看，就說你自己的看法，說話態(tài)度感覺也不是很尊重人

微醫(yī)集團HRBP面試題

1、自我介紹
2、過往公司的離職原因
3、最擅長的模塊
4、在上家單位的主要成就
5、對BP的看法，及自己的差異
6、上班位置、家庭情況等

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通過boss上得到面試機會的，公司在杭州蕭山，當時去的話有點遠，然后面試的是兩個有經驗的大哥哥，他們開始一個一個的問，后來兩個一起問，說實話有點慌的，但感覺他們兩個態(tài)度很好，不回故意刁難，所以整個面試過程還是很愉快的

微醫(yī)集團前端開發(fā)工程師面試題

唯一不好的是自己做的充分不夠，加上自己剛畢業(yè)沒多久，js基礎不牢固，問了好多js的問題沒回答上來。個人記得最清楚的是js的異步有幾種方法實現的，然后個人就回答了個回調，其他腦子懵逼，一概不知，雖然vue的東西面試的挺好的，但是還是被說基礎不行，結果失敗了，很遺憾

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在boss上投的簡歷，大概過了一周多一點約了面試。面試現場不用填表。面試官是產品經理，崗位方向是電商后臺的產品，主要聊了一些過往的項目經歷，和對各條電商后臺產品線的理解。面試持續(xù)了一小時左右。面試結束后說是等待二面，等了一段時間后HR說產品總監(jiān)在開會聯系不上，另約時間。然后，接下來就沒有收到面試通知了。

微醫(yī)集團產品經理面試題

自我介紹；
過往的項目經歷，選一個項目深聊；
對電商后臺產品的理解，包括訂單系統(tǒng)、商品系統(tǒng)、促銷系統(tǒng)等；
離職原因；
個人職業(yè)規(guī)劃、求職方向；
個人優(yōu)缺點；
對對方公司的問題

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