hr進行一對一的面試，首先是問下你的基本情況，對你有一定的了解之后，會問你之前聽說過公司嗎，為什么選擇這個公司，這個職位，有沒有做過類似的工作，聊完這些，說下公司的薪資待遇什么的，然后問你自己的規(guī)劃，就這些，讓回去等通知。

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問下你的基本情況，對你有一定的了解之后，會問你之前聽說過公司嗎，為什么選擇這個公司，這個職位，有沒有做過類似的工作，對自己以后得規(guī)劃

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hr一對一面試，對方先是了解你自己的基本情況，然后開始問問題，為什么來這個公司面試，了解這個公司嗎？接著給你講下公司的一些情況，薪水之類的，問你自己的規(guī)劃，差不多就這些，然后讓你回去等通知

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對自己近幾年的規(guī)劃，為什么來公司面試，為什么想要從事這個職位，之前有沒有做過類似的工作。

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首先hr電話聯(lián)系，并且簡單了解個人情況，包括做什么工作，大致工作內(nèi)容，是否在職及離職原因等，最后告知面試時間地點；
到達對方公司后先填簡歷，然后一對一和面試官交流。同樣是介紹自己工作經(jīng)歷，面試官也會介紹他們公司情況待遇及對應聘者的要求等。這是一面，相對比較簡單，最后再告知二面時間地點。
二面的面試官是采購經(jīng)理，這一關直接pass！

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二面問了你對采購的理解是什么？你們經(jīng)營的品種品規(guī)有多少？你們公司掛靠戶是不是比較多，然后問你為什么要來我們公司，你對我們公司了解有多少？

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