我不知道怎么講，我明明是一名技術人員，但是過去面試我的是人事，心說人事應該只是一個開頭，結果問了一堆東西，比如去過其他公司面試么，對金融的理解之類的，然后就通知回去等消息。她說他們先統(tǒng)一第一輪，然后再篩選第二輪，但是我看到上一個面試這個崗位的已經是五天前了，心理就知道這說法是忽悠人的。
最終我沒有等到技術面試，就在第一輪人事淘汰了，比較不爽，而且我回答的過程也沒有什么不對的地方，網上投的也不是很多人，怎么就被淘汰了。

北京盛世創(chuàng)富證券投資顧問管理有限公司數(shù)據挖掘工程師面試題

1、去過其他公司面試么，2、對金融的理解之類，3、為什么選擇這個行業(yè)，4、自我介紹

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首先填個應聘申請表，然后四個人進入面試室，招聘主管和助理進來，叫我們先自我介紹，然后給我們2份簡歷用10分鐘討論分析簡歷結構及內容問題，最后一人總結。之后，又問了職業(yè)規(guī)劃及想從事人力的哪個模塊。最后，叫我們在里邊等一會，一會兒以后就叫我們離開了，我們四個當時都覺得沒戲了。

北京盛世創(chuàng)富證券投資顧問管理有限公司人力資源實習生面試題

請先輪流自我介紹
這里有2份簡歷，請用10分鐘討論分析簡歷結構及內容問題，最后一人總結
你的職業(yè)規(guī)劃及想從事人力的哪個模塊
如果沒有從事人力，你還會從事什么工作

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從網上投體簡歷之后，接到HR的面試通知，首先還是按照常規(guī)的面試流程，先填自己的相關信息，接著就是和技術人員面試，面試的期間主要是按照簡歷里面的工作經歷來問還有一些基礎知識，到最后就是人事面。常規(guī)問題

北京盛世創(chuàng)富證券投資顧問管理有限公司PHP開發(fā)工程師面試題

是否了解HTTP協(xié)議的知識；session和cookie的區(qū)別，redis的數(shù)據類型，基本用法，之前所做的項目有沒有遇到什么問題。

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