面試過程為生產(chǎn)直屬的相關(guān)負(fù)責(zé)人，包括直屬經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)，面試過程較為輕松，屬于常規(guī)型面試過程，基本就是談?wù)撨^往經(jīng)歷，拋出幾個常規(guī)性的問題看看你個人的見解和想法

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主要的問題就是，你對某些突發(fā)性問題的解決思路，對精益生產(chǎn)的實施有什么見解，再有就是針對于你的簡歷，問問過往的工作經(jīng)歷以及項目經(jīng)驗，面試前適當(dāng)準(zhǔn)備下即可，難度一般。

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投了簡歷，過了幾天就電話面試，因為是面試的主管職位，就問我管了多少人，工作經(jīng)驗說我只有三年不夠資深，他們招聘的是五六年的，但是簡歷里明明有寫工作經(jīng)驗，為啥又給我打電話說年資不夠

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就是問以前的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在的工作職責(zé)，包括選擇寧德時代的原因，現(xiàn)在處于的狀態(tài)，是在職還是已經(jīng)離職了

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面試第一輪為群面，一組共10人，組內(nèi)分為單號隊和雙號隊，主要內(nèi)容圍繞某一辯題展開討論，對內(nèi)討論時間5分鐘，自由討論時間15分鐘。

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1.自我介紹
2.你選擇本崗位的原因，以及你在應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢？
3.認(rèn)為崗位的主要職責(zé)是什么？
4.管理者最重要的素質(zhì)有哪些？

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