共三輪面試
一面：pre-talk，先自我介紹，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷問(wèn)問(wèn)題，因?yàn)槲也皇巧炭茖I(yè)的，就問(wèn)了一個(gè)“你和別人的區(qū)別和優(yōu)勢(shì)是什么？“，其余的都很常規(guī)。
二面：case interview，先自我介紹和針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)題（15分鐘），然后給了一個(gè)新材料公司進(jìn)入新市場(chǎng)的case進(jìn)行分析（30分鐘）
三面：case interview，和二面流程一樣，case題目是分析車載冰箱短期和長(zhǎng)期市場(chǎng)規(guī)模，面完之后面試官有針對(duì)回答給出評(píng)價(jià)

久謙咨詢商業(yè)分析師面試題

BQ：
對(duì)公司有什么了解？
作為一個(gè)非商科學(xué)生，自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是什么？
自己最有成就感的一件事？
最大的興趣愛好是什么？
之前實(shí)習(xí)專注于一個(gè)行業(yè)（我之前做了很久的行研實(shí)習(xí)），但是咨詢會(huì)接觸很多行業(yè)，是怎么考慮的？
對(duì)研究的行業(yè)是比較open的還是想專注于某一個(gè)行業(yè)？
case：
第二和第三輪面試的case都是公司已經(jīng)做或者正在做的項(xiàng)目，不太好提前準(zhǔn)備，所以好好準(zhǔn)備一下market entry類題目的框架，然后關(guān)注一下新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，訓(xùn)練自己的框架分析能力。我第三輪面試得到的評(píng)價(jià)是“關(guān)鍵點(diǎn)都有答道，但是不夠有框架性”，不知道影響大不大。

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一面：電話HR面試。相對(duì)較為輕松，主要聊簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，為什么選擇久謙，以及對(duì)于咨詢工作和所報(bào)的項(xiàng)目的目的等。然后問(wèn)下可以實(shí)習(xí)的具體時(shí)間
二面：一個(gè)傍晚，視頻面試，面試官還可以，看起來(lái)年紀(jì)不大的，沒(méi)有自我介紹，問(wèn)了一些case，對(duì)比不同線下零售店的區(qū)別，問(wèn)了market sizing題，問(wèn)了數(shù)學(xué)計(jì)算題。
HR人很好，最后會(huì)給到面試沒(méi)有通過(guò)的原因以及反饋。

久謙咨詢Analyst 面試經(jīng)驗(yàn)( 上海靜安 )面試題

Q:自我介紹，說(shuō)自我介紹下，然后圍繞著簡(jiǎn)歷的一些提了一些問(wèn)題.
Q:實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問(wèn)的并不是很多，因?yàn)樽约旱膶?shí)習(xí)經(jīng)歷不是很多。然后問(wèn)下本專業(yè)的東西。
Q:線下奶茶對(duì)比。主要考察從哪些維度分析，以及分析的深度
Q:估算上海充電樁的規(guī)模。正常的market sizing題啦
Q:計(jì)算數(shù)學(xué)題。就是正常的心算題。

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第一輪是Director面試的，給我介紹了FDD\CDD\FA的側(cè)重點(diǎn)，與我目前從事的審計(jì)的不同，強(qiáng)調(diào)他們的工作時(shí)間、強(qiáng)度。對(duì)我的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了評(píng)估，讓我進(jìn)行了自我介紹。沒(méi)有具體考核業(yè)務(wù)問(wèn)題，主要是問(wèn)下我為什么換location和換行業(yè)，但是也認(rèn)同我這個(gè)時(shí)候換行業(yè)的選擇。

久謙咨詢財(cái)務(wù)盡調(diào)面試題

1.為什么要換location
2.換行業(yè)的話思維轉(zhuǎn)換能否適應(yīng)
3.介紹下對(duì)原工作和公司的看法
4.表達(dá)她的疑慮，但是我沒(méi)有好好解釋，因?yàn)槁犕昵懊娴膹?qiáng)度不是很想去了

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群面，三個(gè)人，分三個(gè)模塊
第一部分是順序發(fā)言，自我介紹、就對(duì)咨詢行業(yè)理解、為什么選擇九謙發(fā)表見解
第二部分是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，面試官隨機(jī)選擇一個(gè)題目，20min討論，5min總結(jié)，5min補(bǔ)充
最后是搶答環(huán)節(jié)，面試官給出職場(chǎng)情景假設(shè)，讓應(yīng)聘者回答自己的看法和處理方式

久謙咨詢IA面試題

part1:問(wèn)關(guān)于公司背景信息的題目+信息提煉和表達(dá)能力，后者如分享一個(gè)故事，按照故事背景、過(guò)程、對(duì)你的影響三個(gè)方面闡述，再如分享三個(gè)你幫助過(guò)的人的例子
part2:經(jīng)典無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題準(zhǔn)備準(zhǔn)備就行，我們那組在3個(gè)給出的候選人里為企業(yè)挑選接任總經(jīng)理
part3:團(tuán)隊(duì)Leader重要嗎？被甩鍋怎么辦？喜歡什么樣的團(tuán)隊(duì)？

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一面：電話HR面試。相對(duì)較為輕松，主要聊過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)理，為什么跳槽，以及對(duì)于咨詢工作，做過(guò)的項(xiàng)目等。
二面：一個(gè)傍晚，視頻面試，面試官并不是太親切，看起來(lái)挺小的，不知道對(duì)方職位，因?yàn)樗](méi)有自我介紹，問(wèn)了case，對(duì)比不同線下零售店的區(qū)別，問(wèn)了market sizing題，問(wèn)了數(shù)學(xué)計(jì)算題。
HR人很好，最后會(huì)給到面試沒(méi)有通過(guò)的原因以及反饋。

久謙咨詢項(xiàng)目經(jīng)理面試題

Q:自我介紹，面試官上來(lái)連hello都沒(méi)有說(shuō)，就說(shuō)自我介紹下吧.....
Q:項(xiàng)目經(jīng)歷，問(wèn)的并不是很多，估計(jì)也并不是很care
Q:飲料店對(duì)比。主要考察從哪些維度分析，以及分析的深度
Q:估算上海xx店的市場(chǎng)規(guī)模。正常的market sizing題啦
Q:計(jì)算數(shù)學(xué)題。這個(gè)是沒(méi)有預(yù)料到的。

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一共三個(gè)人一起群面，首先是分別自我介紹，然后無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，整個(gè)過(guò)程大概1個(gè)小時(shí)，相對(duì)輕松，hr小姐姐人很nice。

久謙咨詢IA實(shí)習(xí)生面試題

一家餐飲企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，分析原因 10選3。大概有管理制度問(wèn)題，人員流動(dòng)，餐飲服務(wù)沒(méi)有特色，各部門間溝通配合不夠等一系列，相對(duì)簡(jiǎn)單，不考察專業(yè)知識(shí)。

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