先是主數(shù)值詢(xún)問(wèn)最近接觸的游戲，再一步步深挖游戲的理解數(shù)值方面的設(shè)計(jì)特色，然后會(huì)問(wèn)到一些游戲系統(tǒng)設(shè)計(jì)方面的問(wèn)題，二面為主策，會(huì)詳細(xì)提出一些數(shù)值設(shè)計(jì)的問(wèn)題，比如：n個(gè)怪物與n個(gè)玩家對(duì)打（給出一些限制條件），問(wèn)面試者如何設(shè)計(jì)，之后詢(xún)問(wèn)詳細(xì)的技能設(shè)計(jì)，在從你設(shè)計(jì)的內(nèi)容繼續(xù)往下深挖，這些技能的好處和現(xiàn)有的技能的異同。

蓋婭互娛數(shù)值策劃面試題

最近接觸了什么游戲？
該游戲有什么不好的地方？
該游戲的數(shù)值設(shè)計(jì)有什么精妙的地方？
另一個(gè)游戲的成長(zhǎng)曲線(xiàn)有什么特點(diǎn)？
設(shè)計(jì)五個(gè)玩家與八個(gè)怪物對(duì)打，要求戰(zhàn)斗結(jié)果平手，怪物分配為一BOSS二中怪五小怪，給出屬性分配。
設(shè)計(jì)一個(gè)英雄的四個(gè)技能（MOBA）
設(shè)計(jì)一個(gè)門(mén)派的四個(gè)技能（回合制rpg）
你設(shè)計(jì)的這個(gè)門(mén)派與現(xiàn)有的門(mén)派有什么異同，為什么這么做，該門(mén)派的定位是什么？

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第一份工作干了1年半吧，項(xiàng)目組解散了，然后就網(wǎng)投了簡(jiǎn)歷，投的時(shí)候并沒(méi)有看到蓋婭，后來(lái)可能蓋婭的hr通過(guò)智聯(lián)還是什么看到我的簡(jiǎn)歷了，然后給了我們的總監(jiān)，總監(jiān)覺(jué)得還行，就約我面試了

蓋婭互娛Unity客戶(hù)端工程師面試題

面試人有2個(gè)，一個(gè)是總監(jiān)，還有一個(gè)負(fù)責(zé)面技術(shù)的，其實(shí)我們總監(jiān)技術(shù)是非常牛逼的，以前完美工作的，客戶(hù)端和服務(wù)器干過(guò)主程，而且當(dāng)時(shí)項(xiàng)目也非常成功，后來(lái)屬于自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)了，基本總監(jiān)沒(méi)問(wèn)什么技術(shù)相關(guān)的問(wèn)題，就是問(wèn)問(wèn)之前都做過(guò)什么啊，大體設(shè)計(jì)是什么樣子的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)蓋婭想招一個(gè)做戰(zhàn)斗系統(tǒng)的，我之前的恰好做過(guò)，有些東西你一說(shuō)是真是假，做沒(méi)做過(guò)，牛的人一下就聽(tīng)出來(lái)了。技術(shù)面就問(wèn)了問(wèn)之前做的東西用到什么技術(shù)了，也沒(méi)啥的，當(dāng)時(shí)就給offer談薪資了

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面試的是財(cái)務(wù)主管直接面試，針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)了一些基本的工作問(wèn)題。然后表示對(duì)我的學(xué)歷及以往的工作背景很滿(mǎn)意，也介紹了公司不會(huì)經(jīng)常加班，問(wèn)了我的期望薪資，但是后來(lái)回去之后等HR消息的時(shí)候得到的結(jié)果是有更合適的，所以沒(méi)有通過(guò)。

蓋婭互娛總賬會(huì)計(jì)面試題

1、原來(lái)的公司是如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的？
2、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？回答：想要做綜合一些的業(yè)務(wù)，想要往預(yù)算、分析這方面發(fā)展
3、你覺(jué)得學(xué)習(xí)新知識(shí)重要嘛？面試官好像很注重下屬是否愿意不斷的去學(xué)習(xí)，或者是否愿意幫助其他同事
4、你覺(jué)得財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)有必要嘛？

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