三次面試,第一次面試就問你的詳細情況,根據(jù)簡歷問一下問題,如果碰到各種情況應該怎么做。第二次面試問你為什么想要從事這個工作,是否考編考研,工作情況能不能接受
面試官問的面試題:樸新教育學習管理師面試題
需要隨時回復信息可以接受嗎,是否考編考研,為什么選擇我們企業(yè),理想是什么校區(qū),面對哪個學段的學生
hr在軟件上聊天,詢問一下基本情況,邀請去總部,首先做一套試卷,分數(shù)夠的話,然后hr面試,問一些常規(guī)問題
面試官問的面試題:樸新教育初中數(shù)學老師面試題
自我介紹 工作經(jīng)驗 為什么離職 離職原因 跟上家公司的關系 反問還有什么想了解的
對于公司的了解,介紹公司
因為疫情原因一共三輪面試,第一輪錄制自我介紹視頻和“疫情下教培機構(gòu)的機遇與挑戰(zhàn)”為主題兩分鐘演講視頻,回傳郵箱。一周后hr一對一面試。再一周后連個總監(jiān)加HR總監(jiān)3v1面試。最后海要有一個一周的實踐通過了才可以拿到offer。薪資hr說是一年不低于10w,但是并不知道是不是在畫餅,績效肯定占比很大。而且這個崗位是只要211,985的學生。
面試官問的面試題:樸新教育運營管培生面試題
hr面就是很基礎的面試問題,為什么選擇運營崗不選擇教學崗,以及簡歷上一些信息的了解。
總監(jiān)面會扣簡歷扣得很細致,針對簡歷問你比如最困難的事,最有成就感的事,性格特征與崗位的匹配程度,有沒有銷售相關的工作經(jīng)歷,如果入職后一段時間內(nèi)的工作都是銷售相關是否能接受。。。最后還模擬了一段為高考生家長課程咨詢。
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