總共包含三輪面試，一面是無領(lǐng)導(dǎo)討論；二面是hr面試，三輪是部門主管面試。
由于疫情的原因，面試都采取線上面試的方式，公司會提前一到兩天發(fā)布面試通知以及做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

豐巢科技管培生面試題

第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)討論，題目是兩個企業(yè)，一家企業(yè)毛利率高但是企業(yè)規(guī)模?。涣硪患移髽I(yè)毛利率小，但是企業(yè)規(guī)模大，然后面試者各支持一家企業(yè)，并展開討論；
第二輪是hr面試，主要問的問題是自我介紹，自己的應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢；自己的發(fā)展規(guī)劃；對公司的了解；以及團隊內(nèi)成員發(fā)生了分歧你會如何解決；你的主管制定的任務(wù)不合理你應(yīng)該如何解決。
還沒面試第三輪，，，后面就不知道了

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獲得面聊機會，面試比較簡單，首先是做個簡單的自我介紹，面試官比較年輕有兩個，之后的關(guān)注點主要是項目經(jīng)歷，感覺沒有認(rèn)真聽，然后接著問一些基本信息，總共時長也就不過20分鐘，沒有其他問題。

豐巢科技數(shù)據(jù)分析面試題

簡單坐下自我介紹；
你最近的一個項目介紹一下；
你的結(jié)果是怎么評估的；
當(dāng)前薪資；
入職時間；
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首輪群面，7個人被分成兩組討論問題，最終需要輸出統(tǒng)一的結(jié)果，并選擇一個人做report，5分鐘讀題，10分鐘自我介紹，10分鐘討論，3分鐘報告

豐巢科技管培生面試題

要注意時間的把控，因為討論只有10分鐘，很容易就超時了，建議先烈一個大的框架，把握好討論方向

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