1. 從Boss直聘漲獲得的面試機(jī)會(huì)
2.兩輪面試，偏技術(shù)面試和hr面試
3.面試正常進(jìn)行，可能是因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生崗，所以技術(shù)面涉及的技術(shù)不多
4.開始時(shí)被錄取了，3000一個(gè)月有房補(bǔ)，但是后來說崗位已經(jīng)沒有了，需要調(diào)崗，我沒有接受調(diào)崗，從結(jié)果而言面試是失敗的。
5.感受良好，兩次面試，面試官態(tài)度都挺好的，希望以后也能遇到這樣的面試官。

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在自我介紹之后，面試官首先詳細(xì)的問了關(guān)于藍(lán)橋杯和數(shù)學(xué)建模比賽的相關(guān)內(nèi)容。
之后問了我項(xiàng)目中“AI游戲?qū)?zhàn)平臺(tái)”中的阿里百煉平臺(tái)的模型部署使用的過程。
還問了我現(xiàn)在是大三馬上升大四，所以現(xiàn)在是在找學(xué)校要求的實(shí)習(xí)。
最后問了我對自己崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)，iso七層模型的內(nèi)容，服務(wù)器硬件的組成，以及人是哪里人。
就沒有再問其他的了。
最后反問時(shí)，我問了實(shí)習(xí)生應(yīng)該去盡快學(xué)習(xí)什么內(nèi)容以適應(yīng)工作。
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二面在我看來是來確認(rèn)人員穩(wěn)定性的，按照應(yīng)該回答的東西回答即可。

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boss投簡歷，hr先電話面試問了通勤和簡單的簡歷經(jīng)驗(yàn)問題，然后約了線下面試，第一次面試是hr，比較輕松，主要就是針對簡歷經(jīng)驗(yàn)。二面是部門主管，簡歷經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人描述啥的都有，然后會(huì)給一些設(shè)想的工作場景讓你說說你會(huì)怎么處理。

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1、你覺得你簡歷里讓你覺得收獲最大的一個(gè)項(xiàng)目或者工作經(jīng)歷是什么
2、你在校期間上過的課程有哪些，簡單講講，然后請你介紹一下這個(gè)課程和工作崗位的內(nèi)容有什么關(guān)系。

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某天突然收到HR電話（印象中沒有投過這家公司的簡歷），約好過幾天到廣州黃埔的一個(gè)數(shù)據(jù)中心面試。
面試的專業(yè)問題并不難，只問了幾個(gè)有關(guān)LINUX的簡單指令的問題，其他問題是關(guān)于待遇、工作環(huán)境這類問題。
面試完的當(dāng)天，在大巴上HR就給我通了電話，告知我通過了面試，詢問我何時(shí)可以到崗，并且讓我準(zhǔn)備入職的資料。

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計(jì)算機(jī)硬件的問題，如CPU內(nèi)存等硬件的安裝
LIUNX的問題，網(wǎng)卡文件在哪個(gè)目錄下，查看當(dāng)前目錄下有什么文件用什么指令

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