當(dāng)時(shí)其實(shí)沒做好準(zhǔn)備，剛動(dòng)了跳槽的心思，手機(jī)上重新下載了個(gè)獵聘并刷新了一下簡歷。第二天收到了電話，應(yīng)該是招人部門負(fù)責(zé)人，他先自己介紹了安克的一些基本情況和招人崗位的情況，約好了面試時(shí)間就去了。
面試過程感受不好，去到公司門口半天沒人開門，打HR的電話也半天沒人接，好不容易和面試官見面了，沒地方面試，到處找會(huì)議室，最后在大堂的一個(gè)角落面的，人來人往，很影響。
我自己本人也沒準(zhǔn)備做好準(zhǔn)備，面試不是很順利，大概四十分鐘結(jié)束，結(jié)束后是HR接手，聊了一些基本問題，如薪資期望，為什么離職，職業(yè)規(guī)劃等
后來也沒有任何的通知面試通過還是不通過，感覺他們相當(dāng)?shù)膽?yīng)付。

安克創(chuàng)新（深圳）新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師面試題

1. 針對簡歷上的經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷等來展開問，問得挺細(xì)的
2. 上一份工作做過的最成功的的一件事
3. 針對某一個(gè)問題（工藝問題）怎么分析，怎么解決
4. 自己覺得自己 最厲害的是哪方面
5. 職業(yè)規(guī)劃
6. 為什么離職
7. 針對這個(gè)年齡（本人30+）還找技術(shù)崗有什么想法（這個(gè)問題 個(gè)人認(rèn)為完全是歧視）

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總共三面，一面二面業(yè)務(wù)面，三面HR面，線上飛書約面。一般選在工作日工作時(shí)間，面試官很忙每輪面試官都遲到了。

安克創(chuàng)新（深圳）數(shù)據(jù)治理面試題

一面簡單問過往項(xiàng)目，承擔(dān)角色。覺得最有挑戰(zhàn)的事是什么
二面基本和一面問題一樣，主要聊項(xiàng)目。

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面試是騰訊會(huì)議面試，會(huì)先讓自我介紹，然后進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的提問，其中的問題也包含一些智力問題，整體面試時(shí)間大約半小時(shí)，問的問題都是比較簡單的問題。沒有太難的問題，因?yàn)槭菓?yīng)屆生，主要還問了在校經(jīng)歷等等。

安克創(chuàng)新（深圳）初級(jí)軟件測試工程師面試題

面試官根據(jù)筆試的題目提問問題，會(huì)問在校的經(jīng)歷，參加過的比賽，學(xué)分績點(diǎn)等，為什么選擇做軟件測試，測試的具體知識(shí)如：缺陷的等級(jí)有哪些，基本都是照著筆試題目提問的，看你是不是作弊了

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