樸樸對我一共進行了三場面試。因為疫情政策限制，都是線上面試。
面試官在前期和面試過程中，都還比較友好。每次面試都是超過四十分鐘，其中還包括性格測試小程序和一個對于樸樸的認知的小作文。花費時間比較多。

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第一場是電話面試，比較簡單，就是對我的現(xiàn)狀進行一些了解，對樸樸成都進行一些介紹和以及崗位介紹。
第二場是線上面試，問了我?guī)讉€問題：1、是否使用過樸樸app，有什么問題。2、對于加班的態(tài)度；3、我的家庭情況。4、根據(jù)簡歷提問
第三場面試是2個hr一起面試，要求我提前做一個性格測試（用某個小程序）、寫了一個小作文（題目是，對于樸樸的認知），問我的問題有：1、如果下屬的任務(wù)完不成，你怎么辦。等等

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面試流程很一般，無領(lǐng)導(dǎo)，然后面試官在問你一些意向、期望薪資、還有你為什么選擇這個崗位、你為什么來福州發(fā)展、問題很常規(guī)

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無領(lǐng)導(dǎo)面試，面試完了以后你只要不要有一些邏輯錯誤就沒有什么大問題，然后就是面試官的一些常規(guī)問題，問的東西都很常規(guī)，不涉及專業(yè)內(nèi)容

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第一輪，無領(lǐng)導(dǎo)討論，有負責(zé)人在旁邊記錄，小組確定發(fā)表順序和總結(jié)人員，第二輪，線上面試，公司經(jīng)理負責(zé)面試，問的問題簡單。第三輪終面，公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)面試，了解教育背景，職業(yè)規(guī)劃這類的

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對樸樸的定位，城市選擇的考慮，樸樸作為新零售的優(yōu)勢，公司的發(fā)展前景，對崗位的理解，有沒有使用過樸樸，使用感的分析，對樸樸工作的態(tài)度，是否能接受出差，

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