HR和技術(shù)經(jīng)理一起,問下簡單的東西。但沒什么特別難得,就是根據(jù)簡歷來問,他們也不是太懂,所以沒有很多細(xì)節(jié)的東西,進(jìn)來才發(fā)現(xiàn),他們就是忽悠,面的時候忽悠他們的崗位,說多牛逼,多厲害,其實(shí)不是。
面試官問的面試題:上海海得控制系統(tǒng)股份有限公司軟件工程師面試題
對公司的了解什么的啊,以前做的產(chǎn)品。
HR和技術(shù)經(jīng)理一起,問下簡單的東西。但沒什么特別難得,就是根據(jù)簡歷來問,他們也不是太懂,所以沒有很多細(xì)節(jié)的東西,進(jìn)來才發(fā)現(xiàn),他們就是忽悠,面的時候忽悠他們的崗位,說多牛逼,多厲害,其實(shí)不是。
先電話詢問現(xiàn)在的工作情況和換工作的原因,聊得比較滿意后就預(yù)約面試時間,由部門經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)一起面試,聊以前工作比較多,專業(yè)問題稍微帶點(diǎn),蠻簡單的
面試官問的面試題:上海海得控制系統(tǒng)股份有限公司電氣工程師面試題
先電話詢問現(xiàn)在的工作情況和換工作的原因,聊得比較滿意后就預(yù)約面試時間,由部門經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)一起面試,聊以前工作比較多,專業(yè)問題稍微帶點(diǎn),蠻簡單的
面試過程算順利,面試官也比較耐心??傮w還算滿意。
面試官問的面試題:上海海得控制系統(tǒng)股份有限公司銷售工程師面試題
為什么提出跳槽,目前是在職還是離職,目前工作的滿意度
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